К основному контенту

День седьмой: что мотивирует работать.

      В последнее время многие из окружающих меня людей заводят тему насчет мотивации на рабочем месте и, признаться, на эту тему столько всего написано, что по-началу писать об этом казалось глупой идеей. Однако, пораскинув немного, решила написать о том, что лично прочувствовала за последние пол года и что реально работает и мотивирует на рабочем месте. Итак,
1) Мотивируют запоминающиеся поездки и предоставление дополнительного отдыха!  Любому из нас нужны новые эмоции, ибо они наполняют разными оттенками серые будни. Новые места, встречи и культуры -  подпитывают  мозг и переключают в нем обычные зоны работы на редко затрагиваемые. Да и просто какое-то время не делать то, что ты привык делать - наводит на мысль, что ты по этому уже соскучился и хочешь обратно, чтобы с новыми силами броситься в бой. По себе скажу, что лучше 2 месяца быть сфокусированными и эффективным, потом отдохнуть 4-7 дней, а потом еще 2 месяца создавать, удивлять и бить предыдущие рекорды! Отдохнувший человек во 100 раз продуктивнее тех, кого поглощает рутина, стресс и постоянное затягивание дел.
2) Возможность попробовать и ошибиться!
   Недавно читала фразу,  о том, что если бы ребенок, пробующий ходить, испугался бы своей первой неудачи - упал  и перестал бы пробовать, то скорее всего человечество бы так и осталось бы на уровне обезьян. Что ж, может слишком утрированно,  но мне нравится та работа, где возможно пробовать и ошибаться, делать первые шаги, развивать в себе слабые стороны и  набивать свои собственные "шишки". Они- запоминаются больше! Они делают вкус успеха еще более сладким, так как  ты становишься выше тех трудностей, что остались позади пройденного пути. И, что самое интересное, ты видишь, кто остался с тобой рядом до победного конца, кто верил в тебя и поддерживал!
3) Мотивируют инвестиции ЧК и ответственность!
 Под ЧК я подразумеваю Человеческий Капитал.
 Запомните, каждый вечер 95% вашего капитала  уходят через проходную дверь и задача хорошего руководителя, чтобы этот капитал вернулся утром! И вернется каждая его частичка по разным причинам, для меня, например, одной из главных причин является инвестиция в развитие профессиональных навыков. Это происходит за счет обмена опытом, тренингов, совместной работы с более опытными профессионалами, и т.п. Но ключевым моментом в таком подходе - это последующее тестирование своих навыков на практике: новые задания, новые проекты и.., конечно же, выход из зоны своего комфорта!
Как только я доказываю, что я это могу,
и цель достигнута - мотивация взлетает вверх, и хочется покорять новые рубежи!
Всем желаю высокой мотивации на рабочем месте и нескончаемой энергии, добра и успехов, только вперед!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Быть лидером - это, словно, быть большим пальцем на руке!

   Посмотрите на свою руку. Обычный человек является обладателем пяти различных пальцев, каждый из которых выполняют свою определенную функцию, свою роль. Теперь присмотритесь, какой из пальцев свободно соприкасается с другими? С каким пальцем больше всего взаимодействия? Скорее всего, вы заметили, что соприкоснуться с большим пальцем не заставляет труда ни одному другому пальцу вашей руки! Он, словно, основоположник всего того, что может делать ваша рука, ведь без большого пальца теряется захват всей руки.    Так и лидер, он- основоположник движения и отвечает за то, что происходит в его сообществе, куда оно движется и что делает. Лидер взаимодействует с другими, не смотря на то, что они обладают различными характеристиками, навыкам и умениями. Он умеет найти тот благоприятный путь взаимодействия, который приносит результаты! Он умеет найти преимущества каждого, использовать их для общей цели и гармонично сладить работу  всех элементов.    А ведь м...