Всем привет, в этой статье я хочу провести блиц портрет того, как корпоративная культура влияет на ваши доходы в компании.
Прежде всего, в двух словах о корпоративной культуре, - это не количество проведенных культурных мероприятий как, возможно, представляют себе многие. Это стратегически важный аспект любой компании, которая закладывает основополагающие критерии и нормы поведения всех сотрудников этой компании, формируя определенную атмосферу внутри компании и восприятие бренда во вне. Базой корпоративной культуры любой компании являются такие стратегически важные моменты как: Видение, миссия и ценности компании.
Как говорил, CEO Microsoft Стив Баллмер : «Все мои действия следует рассматривать с точки зрения того, содействуют ли они укреплению корпоративной культуры или нет». Ведь именно здоровая и идеологически четкая корпоративная культура влияет на высокие показатели продуктивности и снижает показатель флуктуации персонала. Это отметил в своих исследованиях профессор Гарвардской школы бизнеса- Джеймс Хескет. Он отмечал, что рост показателей продуктивности может достигать 20-30% . То есть в компании с оборотом в 100 000, вы поднимете показатель минимум к 120 000. И только благодаря здоровой корпоративной культуре. Не плохо, правда?
Также было исследовано, что флуктуация персонала сокращается на 30% в случае если в компании царит здоровая корпоративная культура. И согласитесь, это немало экономит Ваш бюджет, с учетом того, что затраты на обустройство и интеграцию нового сотрудника обычно обходятся в годовой оклад прежнего.
Итак, исходя из того, что мне хочется рассказать Вам больше и о самой корпоративной культуре и о том, как на ее базе строить позитивную атмосферу обучающейся организации, я запускаю курс онлайн, в котором Вы увидите как оценивать корпоративную культура, как развивать и менять, как привить интерес сотрудникам в развитии новых навыков и способностей и т.д. Ниже вы можете просмотреть вводное видео к этому курсу и периодически получать ссылки на другие видео уроки!
Прежде всего, в двух словах о корпоративной культуре, - это не количество проведенных культурных мероприятий как, возможно, представляют себе многие. Это стратегически важный аспект любой компании, которая закладывает основополагающие критерии и нормы поведения всех сотрудников этой компании, формируя определенную атмосферу внутри компании и восприятие бренда во вне. Базой корпоративной культуры любой компании являются такие стратегически важные моменты как: Видение, миссия и ценности компании.
Как говорил, CEO Microsoft Стив Баллмер : «Все мои действия следует рассматривать с точки зрения того, содействуют ли они укреплению корпоративной культуры или нет». Ведь именно здоровая и идеологически четкая корпоративная культура влияет на высокие показатели продуктивности и снижает показатель флуктуации персонала. Это отметил в своих исследованиях профессор Гарвардской школы бизнеса- Джеймс Хескет. Он отмечал, что рост показателей продуктивности может достигать 20-30% . То есть в компании с оборотом в 100 000, вы поднимете показатель минимум к 120 000. И только благодаря здоровой корпоративной культуре. Не плохо, правда?
Также было исследовано, что флуктуация персонала сокращается на 30% в случае если в компании царит здоровая корпоративная культура. И согласитесь, это немало экономит Ваш бюджет, с учетом того, что затраты на обустройство и интеграцию нового сотрудника обычно обходятся в годовой оклад прежнего.
Итак, исходя из того, что мне хочется рассказать Вам больше и о самой корпоративной культуре и о том, как на ее базе строить позитивную атмосферу обучающейся организации, я запускаю курс онлайн, в котором Вы увидите как оценивать корпоративную культура, как развивать и менять, как привить интерес сотрудникам в развитии новых навыков и способностей и т.д. Ниже вы можете просмотреть вводное видео к этому курсу и периодически получать ссылки на другие видео уроки!
Комментарии
Отправить комментарий