64. Как менять корпоративную культуру

Процесс изменения корпоративной культуры один из самых деликатных и щекотливых в бизнесе, так как затрагивает философию компании, ее основные постулаты, в которые верят сотрудники и привычные для них нормы поведения. То есть вам придется затронуть само "ядро" вашего бизнеса! Ведь если стратегия бизнеса определяет что надо делать, то корпоративная культура определяет как это будет сделано!
Изменения будут идти двумя путями:

Либо естественным путем, под влиянием внешних факторов
Либо целенаправленно, посредством внутренних структур и усилий.

Если вы решили менять корпоративную культуру целенаправленно, то тогда просмотрите алгоритм введения изменений, представленных в этом видео:

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом. 1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

Далее...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского! Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Далее...

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры - обязательно однажды проиграют по-крупному. Так вот,...

Далее...

День из жизни бизнес тренера...

Поиск по этому блогу