К основному контенту

Кого можно назвать "настоящим лидером"?

Я подобрала в этой статье общие черты людей, которые по праву назывались "лидерами":
- они вдохновляют других следовать идее или определенному примеру поведения;
- они предпринимают действия и выходят за пределы зоны своего комфорта, идя на встречу рискам;
- они уверены и убедительны, твердо отстаивают то, во что верят!

Я считаю, что каждый может развить эти возможности и, поэтому, может стать лидером.

Важный шаг для  развития лидерских качеств начинается с изучения себя! Найдите ценности, в которые вы верите! Например, если семья является вашим приоритетом номер один, не забудьте, что Вы не допустите того, чтобы Ваш начальник увеличил ваши задачи и, как следствие, вы будете проводить больше времени на работе, но не в семье! Имейте предельно четкую позицию, что для Вас важно и за что Вы готовы бороться. Именно с таким походом можно контролировать свою жизнь. И это истинный навык лидера!

Еще одна вещь, которая может помочь вам стать лидером, - это определить опасения, которые у вас есть, которые ограничивают вашу зону комфорта. Все, что находится вне этой зоны, заставляет вас чувствовать себя неуверенно. Неуверенность, как мы знаем, - это противоположное чувство уверенности, что  противоположно нашему восприятию о лидерстве. Если вы хотите чувствовать себя уверенно, делайте как можно больше неудобных или устрашающих Вас вещей! Ничего из того, что нелепо или принесет вам вред! Только те вещи, которые помогут вам стать тем, кем вы хотите быть! Например, если вы боитесь задать вопрос - сделайте это! Вы чувствуете себя не комфортно выступать перед 10 людьми? Сделай это! В следующий раз будет легче. После 5-ой попытки вам станет удобно. После 10-ой - вы станете достаточно хороши! И однажды Вы станешь превосходными!
Делайте то, что выходит из зоны Вашего комфорта! Это помогает людям быстрее понять, как все устроено и работает. Это представляет больше перспектив о любом процессе или предмете, что помогает людям принимать более быстрые и эффективные решения в будущем. Вот почему эти люди начинают завоевывать уважение и последователей! Это другой поход к тому, как вы можете стать одним из лидеров! И помните, что никто не запомнит вас за ваши мысли- действуйте!

Если вы хотите, чтобы люди следовали за вами, вы должны принять меры, вы должны знать направление, по которому вы идете, и вы должны твердо бороться за то, во что вы верите!

Итак, кого мы можем назвать лидером?
Лидер - это человек, который твердо верит и полностью проживает свои ценности во всех действиях, которые он или она активно предпринимает, чтобы  притворить изменения в жизнь и поддержать других, что вдохновляет людей следовать им и доверять!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Быть лидером - это, словно, быть большим пальцем на руке!

   Посмотрите на свою руку. Обычный человек является обладателем пяти различных пальцев, каждый из которых выполняют свою определенную функцию, свою роль. Теперь присмотритесь, какой из пальцев свободно соприкасается с другими? С каким пальцем больше всего взаимодействия? Скорее всего, вы заметили, что соприкоснуться с большим пальцем не заставляет труда ни одному другому пальцу вашей руки! Он, словно, основоположник всего того, что может делать ваша рука, ведь без большого пальца теряется захват всей руки.    Так и лидер, он- основоположник движения и отвечает за то, что происходит в его сообществе, куда оно движется и что делает. Лидер взаимодействует с другими, не смотря на то, что они обладают различными характеристиками, навыкам и умениями. Он умеет найти тот благоприятный путь взаимодействия, который приносит результаты! Он умеет найти преимущества каждого, использовать их для общей цели и гармонично сладить работу  всех элементов.    А ведь м...