К основному контенту

День 10: Интересный фактор влияния на почерк или скрытый фактор эффективности

   Сегодня убедилась в том, что на результат деятельности влияет Ваша концентрация над этим делом. И за пример возьму свой почерк, который обычно похож на писанину "курицы лапой". Наглядно, это выглядит так:

     Однако, сегодня готовя очередной тренинг, делала графические заметки, схемы новых идей и поняла, что есть концентрация внимания на то, ЧТО пишешь или рисуешь, а есть концентрация внимания на то КАК ты это записываешь и оформляешь. В момент, после чего ты осознаешь идею и ее контент,  надо сконцентрироваться на форму записи, а в большинстве случаев мы так и продолжаем думать о контенте и  тогда записи выглядят именно так как на фотографии сверху.
     Попробовав просто сконцентрировать свое внимание  на форме записи, я удивилась полученному результату. Несмотря на то, что записи велись быстро, почерк изменился неимоверно. Не то чтобы изменилась форма, изменилась форма подачи- более аккуратная и понятная. Вот что получилось:

Тем самым, эта небольшая перемена показала мне огромную силу концентрации, которая неимоверно повышает эффективность человека.  И так в любом деле, Как только вы фокусируете все свое внимание и энергию на это дело, результаты становятся намного красивее и качественнее. Потом это нужно лишь зафиксировать в привычку и хороший результат будет всегда у Вас в кармане! 

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Становление лидера: секрет 3-ий

 Если, претендующий на звание лидера, человек не умеет выходить за рамки того, что принято обществом за "норму", то не суметь ему произвести такую идею, которая заполыхает новаторством, прорывом или нестандартным подходом! Поэтому третий секрет становления лидера - это проявление нонконформизма (от лат. non «не» + лат. conformis «подобный; сообразный»— стремление индивида придерживаться и отстаивать установки, мнения, результаты восприятия, поведение и так далее, прямо противоречащие тем, которые господствуют в данном обществе или группе). На первый взгляд этот подход звучит как нечто негативное. Но ведь, любые изменения воспринимаются болезненно, поэтому - да, идти против устоявшихся правил, всегда подразумевает, недовольство со стороны кого-то. В начале, недовольство может выражаться даже большинством. Посмотрите на современный мир. Не так давно еще, женщины не имели даже права голоса. И благодаря усилиям Клары Цеткин и других социалисток, сегодня равноправие полов во мно...