К основному контенту

48. Правило 100%, с помощью которого задачи станут завершаться быстрее!

  Приобрести новую полезную привычку, выучить иностранный язык, зарабатывать в 10 раз больше чем сейчас, вставать в 5 утра и многие другие примеры целей, которые многие с трудом достигают! Поэтому в этой статье я хочу затронуть еще один важный аспект целеполагания, который назван, как ПРАВИЛО 100%.

   Это правило искореняет  самую мощную преграду на пути к достижению цели - делать себе поблажки или исключения! Хотим вставать по утрам рано, но один раз в неделю делаем себе поблажку и встаем попозже! Решаем читать по 10 страниц в день, но, порой приходя с работы, настолько чувствуем себя уставшими, что хочется просто поесть и отдохнуть, ничего не делая. Работаем над большим проектом, но вместо того, чтобы сконцентрироваться на 100%-ном результате, ищем перерывы, в которых можем пожаловаться на то как мы устали. В общем, знакомые многим житейские истории, когда мы немного отклоняемся от заданного курса и реализуем 99% из 100 запланированных.

   Планируем на 100%, а делаем на 99%. Это и есть та самая опасная ловушка, которая нас отодвигает от реализации в тысячи раз сильнее, чем нам кажется с первого раза. И дело не в разнице на 1% реализации! Дело в моральной мотивации, упреков по отношению к себе, в подпитке неверия в свой потенциал! Этот 1% недоработки убивает Ваш потенциал веры в себя, потому что Вы постоянно проживаете эмоции неудачи!

   Основный принцип вашего целеполагания, используя это правило, должен  быть следующим: делать 99% -это сложно, делать на все 100% - это легко!

Для этого Вам нужно сделать следующее:

1) Обозначьте, что значит 100% выполнение цели? (Что нужно для этого делать, какие индикаторы Вам помогут понять, что вы ее достигли?)

          Например, Вы напишете за год книгу в 200 страниц о стратегическом планировании. ( В неделю по 4 страницы)

2) Опишите, что вы будете испытывать, если каждую неделю Вы будете делать только 99% задачи... или еще меньше?

          Например, Вы будете чувствовать, что за неделю не нашли времени даже для 4 страниц, как же тогда вы напишете все 200? Станете сомневаться в том, что Вы сможете, почувствуете свою беспомощность.

3) Опишите, что будете испытывать, если достигнете 100%-ого результата?

        Например, расскажу с гордостью своему лучшему другу об успехах и идеях, отраженных в книге, буду гордиться тем, что продвинулся к реализации своей мечты и уверен, что смогу это сделать! Мотивация и энтузиазм на пике!

4) Занесите в свой планировщик напоминания, когда вы хотите проверять свою 100-ую реализацию? ( Google Calendar, Todoist, Asana вам в помощь)

5) Расскажите о своей цели кому-то из близких и пообещайте, что вы будете периодично делать 100%-ный шаг к своей цели. Если же нет, то выберите себе маленькое наказание, которое в случае 99% реализации Вы примените. 

        Например, если вы не напишите за неделю 4 страницы, то вы отдадите своему другу 10$.  Таким образом, другу будет интересно мониторить Ваш успех тоже! А у Вас будет стимул!


И я уверена, что с таким походом вы не только достигнете своей цели, но будете уверены в своем потенциале на 100%!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Быть лидером - это, словно, быть большим пальцем на руке!

   Посмотрите на свою руку. Обычный человек является обладателем пяти различных пальцев, каждый из которых выполняют свою определенную функцию, свою роль. Теперь присмотритесь, какой из пальцев свободно соприкасается с другими? С каким пальцем больше всего взаимодействия? Скорее всего, вы заметили, что соприкоснуться с большим пальцем не заставляет труда ни одному другому пальцу вашей руки! Он, словно, основоположник всего того, что может делать ваша рука, ведь без большого пальца теряется захват всей руки.    Так и лидер, он- основоположник движения и отвечает за то, что происходит в его сообществе, куда оно движется и что делает. Лидер взаимодействует с другими, не смотря на то, что они обладают различными характеристиками, навыкам и умениями. Он умеет найти тот благоприятный путь взаимодействия, который приносит результаты! Он умеет найти преимущества каждого, использовать их для общей цели и гармонично сладить работу  всех элементов.    А ведь м...