К основному контенту

47. Секрет, с которого начинается успех и рост дохода.

Одни из самых известных бизнес тренеров в мире, - Брайан Трейси, Энтони Роберт, Стивен Кови, - говорят о том, что секрет, который отличает людей, достигших успеха и ставших миллионерами, - это МЫСЛЬ! 
   Богатые и бедные люди думаю по разному! И это легко продемонстрировать на опыте. Вы скорее всего знаете человека или историю про кого-то, кто был беден, выиграл огромную сумму денег в лотерее и через год опять остался у разбитого корыта. Но я знаю также людей, которые обладали огромной собственностью, были высланы в Сибирь без средств к существованию и построили все заново с нуля, обладая еще большим!
   Почему так происходит?

1) Богатые и успешные люди знают чего хотят и постоянно над этим работают.
   85% богатых людей отмечают, что у них есть одна большая цель. Есть много и других мелких, но главная - всегда определяет их приоритет действий! Был проведен эксперимент с более чем 350 000 человек. Им звонили в течение недели в любое время дня и задавали всего лишь 1 вопрос: "О чем вы думаете прямо сейчас?". После чего их разделил на группы по 10% в зависимости от их уровня счастья и доходов. Как вы думаете, о чем думают верхние 10%? О своих целях и достижениях  своих целей! Ключевым словом, которым они задаются это вопрос "КАК?"  И на это вопрос приходят ответы-идеи, которые ведут вас к действиям и реализации. Успех реализации дает возможность чувствовать себя счастливее, мотивированнее, креативнее! Даже посредственные люди, задавая такой вопрос себе в течение 10 лет, могут перевернуть  жизнь и поменять в корне свои способности, тип действий  и энергетику! Такие люди привлекают  к себе людей, деньги, счастье! 
   Достигая свою большую цель, вы постепенно покрываете и свои маленькие цели! Таким образом, вы становитесь успешнее во всем!


2) Богатые и успешные люди знают, что средств хватит на всех  и поэтому не ставят себе ментальных преград: " не получится", " не найдем", " так плохо"!  Примером тому будут слова Генри Форда, который заявлял, если Вы уверены, что способны заработать необходимое количество денег - Вы правы и Вы их заработаете! Если же Вы ограничиваете себя какой-то суммой - Вы тоже правы и больше Вы не заработаете, пока не поднимите планку своих запросов! Однако,самое важное в мышлении, это то, что богатые знают, что средств  во вселенной достаточно для в всех. В отличие от бедных, которые всегда думают, что средств не зватит или что их не хватит на всех, ущемляя прежде всего себя, ограничивая свои возможности в корне!

3) Мысли притягивают то, о чем Вы думаете!

Нужно выбросить из головы установки о том, что  Вы не можете себе что-то позволить, что найти хорошую работу не легко, что Вы не заслуживаете богатства. Именно это советует Энтони Роберт в своей книге "Хватит думать, действуй!" Ведь то, о чем мы думаем - то и притягивается нами сильнее всего!

Итак, подытожим, что важно делать, думая как успешный и богатый человек:
1) Знать четко чего Вы хотите!
2) Верить, что средств хватит на всех!
3) Думайте о том, что хотите привлечь в свою жизнь, а не о том, от чего хотите избавиться! Плохое само по себе уйдет!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Быть лидером - это, словно, быть большим пальцем на руке!

   Посмотрите на свою руку. Обычный человек является обладателем пяти различных пальцев, каждый из которых выполняют свою определенную функцию, свою роль. Теперь присмотритесь, какой из пальцев свободно соприкасается с другими? С каким пальцем больше всего взаимодействия? Скорее всего, вы заметили, что соприкоснуться с большим пальцем не заставляет труда ни одному другому пальцу вашей руки! Он, словно, основоположник всего того, что может делать ваша рука, ведь без большого пальца теряется захват всей руки.    Так и лидер, он- основоположник движения и отвечает за то, что происходит в его сообществе, куда оно движется и что делает. Лидер взаимодействует с другими, не смотря на то, что они обладают различными характеристиками, навыкам и умениями. Он умеет найти тот благоприятный путь взаимодействия, который приносит результаты! Он умеет найти преимущества каждого, использовать их для общей цели и гармонично сладить работу  всех элементов.    А ведь м...