К основному контенту

5 Принципов лидерства

  Не важно, следуете ли вы сейчас за кем-то, открываете для себя новые возможности лидерства или уже являетесь им, всегда возможно улучшить свои навыки и стать лидером нового поколения! Главное, что этому можно научиться! Вы готовы следовать зову своего сердца? Тогда Вам хватит упорства  и сил для правильного старта!
  Лидерство базируется на определенных принципах, следуя которым возможно развить необходимые качества.

  1. Все пределы только у вас в голове.

Как только вы поверите, что ваши ограничения только у вас в голове, что вы можете совершить что-то великое, то вы сможете увидеть новые перспективы и возможности для роста! Новый плацдарм для того, чтобы развить скорость и взлететь в высь!

2. Лидерство не зависит от титулов, лидерство зависит от способности влиять и умению привлекать других к участию.

Доказательством тому являются команды, в которых мы встречаем менеджеров и неформальных лидеров, мнение которых ценится членами команды больше. Вы можете также вспомнить примеры людей, находящихся в абсолютно разных социальных слоях, оказывающих невероятное влияние на общество. Например, русский император Петр I и ведун из крестьянской семьи - Григорий Распутин, оказывающий влияние на политику России спустя полтора века после Петра.

3. Лидером не рождаются, но у вас должен быть интерес к обучаемости и непоколебимое упорство!

Конечно, кто-то рождается или вырастает в более приемлемой среде для развития определенных качеств, которые могут способствовать становлению лидерства. Но представьте себе ребенка, которого будут унижать собственные родители, которого будут постоянно винить во всем, осуждать и не считаться с его мнением. Трудно представить, что такой ребенок расцветет в один день сильным мотивирующим лидером, умеющим вдохновлять других, поддерживать их, обучать и заботиться о благоденствии окружающих, ведь он не познал этого в своем собственном опыте. Даже если будет желание, нужно будет научиться как это можно сделать и долго тренироваться. чтобы измениться. Опять же. даже такой человек может стать лидером, но ему будет необходимо особое упорство и горячее желание измениться и обучаться!

4. Лидеры познаются "на ринге", но их путь начинается задолго до этого.

Нужно понимать, что становление лидера происходит не за 1 или 2 дня, это огромный путь в конце которого приходит признание, уважение и конечно же, влияние на ход развития событий. Многие видят лишь вершинку айсберга. Миллионы людей знают о Роберте Кийосаки, авторе бестселлера "Богатый папа, бедный папа". Однако мало кому известно, что перед этим были  десятки лет работы над собственными инвестициями и изучением рынка недвижимости! Порой, даже необходимость ложиться спать на голодный желудок, пребывание в дешевых мотелях, чтобы где-то провести грядущую ночь и т.д. Это был не простой путь, но все изменилось в один день, когда его книга была представлена на телевидении самой Опрой Уинфри и на следующий день Роберт стал знаменитым, влиятельным и учителем в сфере инвестирования.

5. Чем больше опыт, тем легче предвидеть будущее и выбирать направление для дальнего плавания.

Люди хотят полагаться на своих лидеров, доверять их мнению и достигать успеха, следуя за ними. Для того, чтобы умело вести своих последователей к успеху нужно обладать обширными познаниями, интуицией, житейской мудростью, которые накапливаются с опытом. Чем больше будущие лидеры пробуют, предпринимают конкретные действия, тем больше опыта накапливается и легче установить видение о будущем, определяя приоритеты развития

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Быть лидером - это, словно, быть большим пальцем на руке!

   Посмотрите на свою руку. Обычный человек является обладателем пяти различных пальцев, каждый из которых выполняют свою определенную функцию, свою роль. Теперь присмотритесь, какой из пальцев свободно соприкасается с другими? С каким пальцем больше всего взаимодействия? Скорее всего, вы заметили, что соприкоснуться с большим пальцем не заставляет труда ни одному другому пальцу вашей руки! Он, словно, основоположник всего того, что может делать ваша рука, ведь без большого пальца теряется захват всей руки.    Так и лидер, он- основоположник движения и отвечает за то, что происходит в его сообществе, куда оно движется и что делает. Лидер взаимодействует с другими, не смотря на то, что они обладают различными характеристиками, навыкам и умениями. Он умеет найти тот благоприятный путь взаимодействия, который приносит результаты! Он умеет найти преимущества каждого, использовать их для общей цели и гармонично сладить работу  всех элементов.    А ведь м...