К основному контенту

Как настроить свою жизнь?

Скорее всего, вы заметили, что любые решения или предпринятые действия в вашей жизни имели место быть как следствие определенных мыслей.  Эти мысли заставляли вас испытывать те или иные чувства (вы могли чувствовать раздражение или желание как можно раньше что-то начать, интерес или неприязнь, уверенность или скованность и т.д. и т.м). Наши ощущения по поводу прокрученных мыслей обычно влияют на то какие действия мы предпримем или нет.

Например:
 Мысль: Я решил завтра начать бегать с утра.> Нужно бы проверить прогноз погоды на завтра > О нет, завтра будет дождь!
 Чувства: Ох, неприятно мокнуть под дождем, да еще и мерзнуть ради утренней пробежки! Фу, бррррр!
Действия: Вы не планируете пробежку и следующее утро проходит вяло за монитором компьютера.

Основываясь на повторении этих трех составляющих у вас вырабатывается определенное верование. Например, Если я что-то решил сделать, но какие-то внешние факторы выведут меня из зоны комфорта, то я откажусь от своего решения! Тем самым, Вы сами себя загоняете в клетку беспомощности и зависимости от внешних факторов.


Итак, составляющие части нашей жизни являются:
Мысли - Чувства- Действия - Верования!

Как видите все начинается с мысли, поэтому любое изменение в жизни начинается тоже с других мыслей! И да, Вы можете сознательно управлять ходом своих мыслей. Сначала - это сложно, но не невозможно. Со временем, будет намного проще!

Ваши установки по жизни (или верования) являются результатом трех остальных элементов. И как мы знаем, верования - это самый мощный инструмент, который может изменить в корне вашу жизнь! Например, если Вы верите, что вы не умеете выступать перед публикой, то каждый раз, когда кто-то будет просить вас выйти на сцену, у вас будет полное фиаско!

Итак, начните с мыслей, формулируйте ваши желания в позитивной для вас формулировке. Вместо того чтобы сказать " Я хочу похудеть!" Скажите лучше "Я хочу быть стройной!" Какой из посылов вам нравится больше? После какого из них действительно есть силы и желание что-то менять в себе?





Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Становление лидера: секрет 3-ий

 Если, претендующий на звание лидера, человек не умеет выходить за рамки того, что принято обществом за "норму", то не суметь ему произвести такую идею, которая заполыхает новаторством, прорывом или нестандартным подходом! Поэтому третий секрет становления лидера - это проявление нонконформизма (от лат. non «не» + лат. conformis «подобный; сообразный»— стремление индивида придерживаться и отстаивать установки, мнения, результаты восприятия, поведение и так далее, прямо противоречащие тем, которые господствуют в данном обществе или группе). На первый взгляд этот подход звучит как нечто негативное. Но ведь, любые изменения воспринимаются болезненно, поэтому - да, идти против устоявшихся правил, всегда подразумевает, недовольство со стороны кого-то. В начале, недовольство может выражаться даже большинством. Посмотрите на современный мир. Не так давно еще, женщины не имели даже права голоса. И благодаря усилиям Клары Цеткин и других социалисток, сегодня равноправие полов во мно...