К основному контенту

Как настроить свою жизнь?

Скорее всего, вы заметили, что любые решения или предпринятые действия в вашей жизни имели место быть как следствие определенных мыслей.  Эти мысли заставляли вас испытывать те или иные чувства (вы могли чувствовать раздражение или желание как можно раньше что-то начать, интерес или неприязнь, уверенность или скованность и т.д. и т.м). Наши ощущения по поводу прокрученных мыслей обычно влияют на то какие действия мы предпримем или нет.

Например:
 Мысль: Я решил завтра начать бегать с утра.> Нужно бы проверить прогноз погоды на завтра > О нет, завтра будет дождь!
 Чувства: Ох, неприятно мокнуть под дождем, да еще и мерзнуть ради утренней пробежки! Фу, бррррр!
Действия: Вы не планируете пробежку и следующее утро проходит вяло за монитором компьютера.

Основываясь на повторении этих трех составляющих у вас вырабатывается определенное верование. Например, Если я что-то решил сделать, но какие-то внешние факторы выведут меня из зоны комфорта, то я откажусь от своего решения! Тем самым, Вы сами себя загоняете в клетку беспомощности и зависимости от внешних факторов.


Итак, составляющие части нашей жизни являются:
Мысли - Чувства- Действия - Верования!

Как видите все начинается с мысли, поэтому любое изменение в жизни начинается тоже с других мыслей! И да, Вы можете сознательно управлять ходом своих мыслей. Сначала - это сложно, но не невозможно. Со временем, будет намного проще!

Ваши установки по жизни (или верования) являются результатом трех остальных элементов. И как мы знаем, верования - это самый мощный инструмент, который может изменить в корне вашу жизнь! Например, если Вы верите, что вы не умеете выступать перед публикой, то каждый раз, когда кто-то будет просить вас выйти на сцену, у вас будет полное фиаско!

Итак, начните с мыслей, формулируйте ваши желания в позитивной для вас формулировке. Вместо того чтобы сказать " Я хочу похудеть!" Скажите лучше "Я хочу быть стройной!" Какой из посылов вам нравится больше? После какого из них действительно есть силы и желание что-то менять в себе?





Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност