К основному контенту

Упражнение победителей для достижения целей

    Сегодня я хочу с Вами поделиться упражнением, которое поможет Вам достичь большего на пути к своей цели! Вы, наверное, уже слышали фразу, что "все зависит от настроя". И именно над этим мы сегодня поработаем! Мы научимся правильно настраиваться на успех.

     Хорошая новость, что это очень просто. Однако, многие все равно этого не делают. Почему? Потому что  мозгу неестественно настраиваться на успех. Искать "подводные камни" во всем и видеть проблемы там, где еще ничего и не началось заложено в нашей человеческой сущности. Мозг в ходе своей эволюции выработал функцию защитника и всегда фокусируется на возможные риски и опасности, чтобы знать как защитить нас. Поэтому мы чаще думаем о возможных проблемах, чем о позитивных возможностях и успехе. Сегодня вы узнаете как легко и просто это можно поменять.
      Подумайте о предстоящем деле или одной из ваших целей. Теперь напишите 3 причины почему у вас это точно получится! Найдите все адекватные причины, которые помогут Вам прийти к успеху.

     Итак, я напишу здесь 3 причины, почему у Вас получится сделать это упражнение:

     1) У Вас получится,  потому что Вы уже ищите ответы на свои вопросы и проявили инициативу, заглянув в этот блог. Иначе, Вы бы не читали эту статью сейчас. В Вас намного больше решительности и осознанности, чем в тех, кто никогда даже не думал о том, чтобы менять что-то в своей жизни и хотел бы стать успешнее.

     2) У Вас получится, потому что Вы усердны и уже дочитали эту статью до второго пункта, в отличие от тех, кто закрыл страничку после первого или второго абзаца. Вы готовы инвестировать время и силы в свое развитие и идти до победного конца, достигая большего чем большинство людей, бороздящих просторы интернета!

     3) У Вас получится, потому что у Вас уже получалось! У каждого человека есть свои достижения в жизни, которые говорят о том, что Вы можете сделать то, что наметили и достичь своей конечной цели. А проделать упражнение в 3 шага - это лишь маленькая крупица по сравнению со всеми Вашими успехами!

Для закрепления своего настроя, напишите еще 2-3 причины и зачитайте их (лучше всего вслух)! Почувствовали прилив сил, мотивацию и уверенность в себе? Теперь можно приступать к вашей цели!

И используйте этот инструмент каждый раз, когда вы начинаете что-то делать на пути к своим целям, удачи!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Быть лидером - это, словно, быть большим пальцем на руке!

   Посмотрите на свою руку. Обычный человек является обладателем пяти различных пальцев, каждый из которых выполняют свою определенную функцию, свою роль. Теперь присмотритесь, какой из пальцев свободно соприкасается с другими? С каким пальцем больше всего взаимодействия? Скорее всего, вы заметили, что соприкоснуться с большим пальцем не заставляет труда ни одному другому пальцу вашей руки! Он, словно, основоположник всего того, что может делать ваша рука, ведь без большого пальца теряется захват всей руки.    Так и лидер, он- основоположник движения и отвечает за то, что происходит в его сообществе, куда оно движется и что делает. Лидер взаимодействует с другими, не смотря на то, что они обладают различными характеристиками, навыкам и умениями. Он умеет найти тот благоприятный путь взаимодействия, который приносит результаты! Он умеет найти преимущества каждого, использовать их для общей цели и гармонично сладить работу  всех элементов.    А ведь м...