К основному контенту

Как развить любовь к себе и укрепить отношения в семье?

     Во многих статьях или обучающих курсах авторы говорят, что любовь е к себе это залог уверенности, благосостояния и даже секрет успешных отношений.  Но как именно это сделать, что конкретно может предпринять человек, который еще не умеет любить себя, для того, чтобы преодолеть этот барьер?
     В идеальной ситуации обратиться к специалисту, который глубоко исследует ваши душевные раны и залечит их. Это может быть определенная психологическая травма, полученная в детстве или во время взросления.
     Но что сделать, если вы не знаете такого специалиста или не готовы еще к такому шагу?
     Я поделюсь с вами методом, которые испытываю на себе в течении месяца и который меня не просто наполняет любовью к себе, но и укрепляет мои отношения с любимым.

      Впервые мы узнали об этом упражнении на развивающем курсе, организованным в начале июня 2018 от Success Resources, компанией №1 в мире по организации данных тренингов и курсов. Нам предложили работать в паре и сесть напротив друг друга. Далее посмотрите в глаза своему напарнику и "свяжитесь" взглядом с этим человеком. Не будьте назойливым( это не игра в глазелки), но почувствуйте связь с этим человеком, чувствуя его изнутри... Испытайте связь  насколько это возможно, не насилуйте себя открыть для себя что-то особенное или вывернуть наизнанку душу вашего напарника. Расслабьтесь.
      Далее посмотрите ему или ей в глаза и произнесите :" То прекрасное, что я вижу в тебе это..." И далее перечислите те прекрасные качества, которые вы видите в человеке. Это могут быть и физические черты, и характеристики человека и определенные ассоциации, которые он у вас вызывает.
      Например, "То прекрасное, что я вижу в тебе - это сила сравнимая с ветром, которая на своих крыльях может подобрать уставшего человека и помочь ему перенестись вперед к своей цели". Далее поменяйтесь. Послушайте теперь своего собеседника. И примите, что что он или она говорят вам. Важно, чтобы в сказанном не было поучающих советов, а только то восхищение, которые в вас вызывает человек. Например, не говорите " то прекрасное, что я вижу в тебе- это нежность, но ты должен уметь постоять за себя". Вторую часть фразы отсеките, даже если такая мысль приходит. Помните, в этом упражнении - вы не учитель, а зеркало, отражающее только прекрасное!
    На каждого участника понадобится около 30 секунд.
    Далее поменяйтесь еще раз. И теперь, тот, кто начинал первым, произносит следующую фразу "То прекрасное, что я вижу в себе - это...", - и перечислите то, чем вы восхищаетесь в себе.
    Далее дайте возможность второму участнику проделать то же самое. Тоже около 30 секунд на каждого.
    Вы увидите как  загорятся глаза у обоих, как распрямятся плечи и насколько счастливее вы себя почувствуете!
     Именно это чувство  было причиной, по которому я мой любимый решили продолжить его и после конференции, и заканчивать на нем наш день.

     Подумайте только, насколько крепче станет ваша семья или даже отношения с детьми, если вы будете каждый день  - не только видеть что-то прекрасное в них -  но и проговаривать это вслух! Насколько больше любви вы сможете почувствовать в словах тех, кого вы сами любите! А самое главное, в своих собственных словах, признавая, что вы-прекрасны!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Быть лидером - это, словно, быть большим пальцем на руке!

   Посмотрите на свою руку. Обычный человек является обладателем пяти различных пальцев, каждый из которых выполняют свою определенную функцию, свою роль. Теперь присмотритесь, какой из пальцев свободно соприкасается с другими? С каким пальцем больше всего взаимодействия? Скорее всего, вы заметили, что соприкоснуться с большим пальцем не заставляет труда ни одному другому пальцу вашей руки! Он, словно, основоположник всего того, что может делать ваша рука, ведь без большого пальца теряется захват всей руки.    Так и лидер, он- основоположник движения и отвечает за то, что происходит в его сообществе, куда оно движется и что делает. Лидер взаимодействует с другими, не смотря на то, что они обладают различными характеристиками, навыкам и умениями. Он умеет найти тот благоприятный путь взаимодействия, который приносит результаты! Он умеет найти преимущества каждого, использовать их для общей цели и гармонично сладить работу  всех элементов.    А ведь м...