К основному контенту

Как понять, если вы любите себя или нет?

Что значит любить себя? Для меня "любить себя", значит уважать и ухаживать за собой, взращивая лучшую версию себя! К сожалению, многие люди не до конца осознают, если они любят себя или нет и от этого зависит качество их жизни, то как к ним относятся окружающие и даже, тот успех, которого они достигли за свою прожитую жизнь.

Чтобы понять любите ли вы себя или нет, ответьте искренне на следующие вопросы:

1. Достаточно ли вы ухаживаете за собой, чтобы взрастить шикарную женщину или мужчину в этом теле, которыми хочется восхищаться, подражать и защищать?

2. Когда вы что-то делаете: восхищаетесь ли вы своим прогрессом или критикуете себя? Чего больше?

3. Называете ли вы себя приятными словами? Например, " я- счастливчик", " я - звезда", "я - такая прекрасная мама", " я офигенные профессионал" и т.д.?
Или все больше "обзываете" себя, как "вот, я идиот", "какой же я дурак".. и т.д.

4.  В общении с другими, что чаще всего вы думаете они думают про вас? Что вы успешны, привлекательны, умны? Или вы сказали глупость, не знали что ответить, выглядели смешно или недостаточно богато и стильно?

5. Боитесь ли вы задавать вопросы? Если боитесь, значит где-то кроится неуверенность в том, что вы достойны, чтобы вам ответили. Если не боитесь, значит вы уважаете свое право на "знать и обладать".

6. Когда вы делаете какой-то выбор: чьи интересы вы учитываете чаще- свои или других людей?

7. Если кто-то смотрит на вас неодобряюще, какое объяснение чаще всего приходит вам в голову? Что с вами что-то не так или вы сделали что-то неприятное? Или, что человек какой-то странный (злобный) и реагирует неадекватно? Уверенность в себе отметает автоматически сомнения в себе, поэтому вы видите проблему не в себе- а в самом человеке!


Ну что ж, если больше половины ответов оказались из тех, кто не были выделены жирным шрифтом, значит вы любите себя не достаточно! Если же наоборот, то поздравляем, у вас хорошее чувство собственного достоинства и вы испытываете достаточно любви к себе. Если же у вас большинство ответов подтверждают, что вы любите себя - то вы даже можете научить других как любить себя!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времен...

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпор...

Быть лидером - это, словно, быть большим пальцем на руке!

   Посмотрите на свою руку. Обычный человек является обладателем пяти различных пальцев, каждый из которых выполняют свою определенную функцию, свою роль. Теперь присмотритесь, какой из пальцев свободно соприкасается с другими? С каким пальцем больше всего взаимодействия? Скорее всего, вы заметили, что соприкоснуться с большим пальцем не заставляет труда ни одному другому пальцу вашей руки! Он, словно, основоположник всего того, что может делать ваша рука, ведь без большого пальца теряется захват всей руки.    Так и лидер, он- основоположник движения и отвечает за то, что происходит в его сообществе, куда оно движется и что делает. Лидер взаимодействует с другими, не смотря на то, что они обладают различными характеристиками, навыкам и умениями. Он умеет найти тот благоприятный путь взаимодействия, который приносит результаты! Он умеет найти преимущества каждого, использовать их для общей цели и гармонично сладить работу  всех элементов.    А ведь м...