К основному контенту

День седьмой: что мотивирует работать.

      В последнее время многие из окружающих меня людей заводят тему насчет мотивации на рабочем месте и, признаться, на эту тему столько всего написано, что по-началу писать об этом казалось глупой идеей. Однако, пораскинув немного, решила написать о том, что лично прочувствовала за последние пол года и что реально работает и мотивирует на рабочем месте. Итак,
1) Мотивируют запоминающиеся поездки и предоставление дополнительного отдыха!  Любому из нас нужны новые эмоции, ибо они наполняют разными оттенками серые будни. Новые места, встречи и культуры -  подпитывают  мозг и переключают в нем обычные зоны работы на редко затрагиваемые. Да и просто какое-то время не делать то, что ты привык делать - наводит на мысль, что ты по этому уже соскучился и хочешь обратно, чтобы с новыми силами броситься в бой. По себе скажу, что лучше 2 месяца быть сфокусированными и эффективным, потом отдохнуть 4-7 дней, а потом еще 2 месяца создавать, удивлять и бить предыдущие рекорды! Отдохнувший человек во 100 раз продуктивнее тех, кого поглощает рутина, стресс и постоянное затягивание дел.
2) Возможность попробовать и ошибиться!
   Недавно читала фразу,  о том, что если бы ребенок, пробующий ходить, испугался бы своей первой неудачи - упал  и перестал бы пробовать, то скорее всего человечество бы так и осталось бы на уровне обезьян. Что ж, может слишком утрированно,  но мне нравится та работа, где возможно пробовать и ошибаться, делать первые шаги, развивать в себе слабые стороны и  набивать свои собственные "шишки". Они- запоминаются больше! Они делают вкус успеха еще более сладким, так как  ты становишься выше тех трудностей, что остались позади пройденного пути. И, что самое интересное, ты видишь, кто остался с тобой рядом до победного конца, кто верил в тебя и поддерживал!
3) Мотивируют инвестиции ЧК и ответственность!
 Под ЧК я подразумеваю Человеческий Капитал.
 Запомните, каждый вечер 95% вашего капитала  уходят через проходную дверь и задача хорошего руководителя, чтобы этот капитал вернулся утром! И вернется каждая его частичка по разным причинам, для меня, например, одной из главных причин является инвестиция в развитие профессиональных навыков. Это происходит за счет обмена опытом, тренингов, совместной работы с более опытными профессионалами, и т.п. Но ключевым моментом в таком подходе - это последующее тестирование своих навыков на практике: новые задания, новые проекты и.., конечно же, выход из зоны своего комфорта!
Как только я доказываю, что я это могу,
и цель достигнута - мотивация взлетает вверх, и хочется покорять новые рубежи!
Всем желаю высокой мотивации на рабочем месте и нескончаемой энергии, добра и успехов, только вперед!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Хочу построить новое отношение к лидерству, которое будет развивать наше общество и принесет пользу, вы со мной?

Несмотря на то, что о лидерстве (с англ. leadership) написано и рассказано много, тем не менее, то качество лидерства, которое мы наблюдаем сегодня в политике, в бизнесе, в школах и других сферах, оставляет желать лучшего. Мы видим лидеров, которые верят лишь в свою правоту, но которые мало пекутся об общем благе. Мы видим лидеров, которые проплачивают СМИ, лишь бы их правда была услышана, но которые не пекутся о милосердии и процветании общества. Мы видим лидеров, демонстрирующих, что они знают больше или , вернее, что (по их мнению)лучше, но не пытающихся поддержать и научить других. Мы видим тех, кто готовы спорить, но не желающих понять других. Мы видим тех, кто готов обвинять в неудачах кого угодно (предшественников, последователей), но не готовых взять ответственность на себя разрешить создавшуюся ситуацию!
   Это ли те лидеры, которым мы хотим доверить свое будущее и за которыми мы хотим идти?
   Лично я хочу более благоразумных лидеров, тех, которые не просто готовы предп…

5 Successful principles of goal setting for the NEW YEAR! It's not about SMART!

For the last 6 years I was practicing intensively goal setting tools and one of the important part of it -is to set up goals for upcoming year. It's not as chaotic as a lot of people do it, just making a bucket list. If you really want to succeed, let me explain crucial moments that made a huge difference in my personal yearly achievements.

First, define you personal mission and vision - these 2 elements are crucial to make your goals aligned to your life meaning. Otherwise you will be floating as a boat on the sea without any long-term direction.
     For example, my personal vision statement at the moment is: "supporting and positive international trainer and coach with balanced life ( work- exercise - food - relaxing- travel) and efficient life management style!"
                           my personal mission statement is: "bring the positive impact around the world (no matter culture) by training, coaching, projects that discover and develop human potential, b…

Лидер будущего и его характеристики!

Что такое лидерство ?

    Чаще всего мы подразумеваем под этим "способность лидировать" или другими словами "вести за собой других, указывая направление".

     Вот, что это значит для меня:
а) лидер определяет направление курса (развития, желаемого будущего и т.д.) б) определяет конечную цель ( которая помогает ему определить направление  курса и точку, в которой цель будет достигнута) в) лидер влияет на других таким образом, что они за ним следуют (тут проявляется вдохновляющая сила его идеи и способность убеждать)



Отсюда следует, что  характеристики лидера (синим выделены дополнительные характеристики мудрого лидера, которые нужны для позивного влияния в обществе):
Предвидеть будущее.Определять потребности этого будущего.Визуализировать цели на долгосрочной перспективе и возможности.Выстраивать лучшие стратегии. Быть креативным! Тогда Вас будет сложно скопировать.Умение подать свои идеи, пробуждая интерес в других (харизма, энтузиазм, уверенность, эффективное…