К основному контенту

День седьмой: что мотивирует работать.

      В последнее время многие из окружающих меня людей заводят тему насчет мотивации на рабочем месте и, признаться, на эту тему столько всего написано, что по-началу писать об этом казалось глупой идеей. Однако, пораскинув немного, решила написать о том, что лично прочувствовала за последние пол года и что реально работает и мотивирует на рабочем месте. Итак,
1) Мотивируют запоминающиеся поездки и предоставление дополнительного отдыха!  Любому из нас нужны новые эмоции, ибо они наполняют разными оттенками серые будни. Новые места, встречи и культуры -  подпитывают  мозг и переключают в нем обычные зоны работы на редко затрагиваемые. Да и просто какое-то время не делать то, что ты привык делать - наводит на мысль, что ты по этому уже соскучился и хочешь обратно, чтобы с новыми силами броситься в бой. По себе скажу, что лучше 2 месяца быть сфокусированными и эффективным, потом отдохнуть 4-7 дней, а потом еще 2 месяца создавать, удивлять и бить предыдущие рекорды! Отдохнувший человек во 100 раз продуктивнее тех, кого поглощает рутина, стресс и постоянное затягивание дел.
2) Возможность попробовать и ошибиться!
   Недавно читала фразу,  о том, что если бы ребенок, пробующий ходить, испугался бы своей первой неудачи - упал  и перестал бы пробовать, то скорее всего человечество бы так и осталось бы на уровне обезьян. Что ж, может слишком утрированно,  но мне нравится та работа, где возможно пробовать и ошибаться, делать первые шаги, развивать в себе слабые стороны и  набивать свои собственные "шишки". Они- запоминаются больше! Они делают вкус успеха еще более сладким, так как  ты становишься выше тех трудностей, что остались позади пройденного пути. И, что самое интересное, ты видишь, кто остался с тобой рядом до победного конца, кто верил в тебя и поддерживал!
3) Мотивируют инвестиции ЧК и ответственность!
 Под ЧК я подразумеваю Человеческий Капитал.
 Запомните, каждый вечер 95% вашего капитала  уходят через проходную дверь и задача хорошего руководителя, чтобы этот капитал вернулся утром! И вернется каждая его частичка по разным причинам, для меня, например, одной из главных причин является инвестиция в развитие профессиональных навыков. Это происходит за счет обмена опытом, тренингов, совместной работы с более опытными профессионалами, и т.п. Но ключевым моментом в таком подходе - это последующее тестирование своих навыков на практике: новые задания, новые проекты и.., конечно же, выход из зоны своего комфорта!
Как только я доказываю, что я это могу,
и цель достигнута - мотивация взлетает вверх, и хочется покорять новые рубежи!
Всем желаю высокой мотивации на рабочем месте и нескончаемой энергии, добра и успехов, только вперед!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност