К основному контенту

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему?
По ряду причин:
1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики.
2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения.
3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.
 Так вот, сложность всегда отталкивает. Простота же, наоборот притягивает. Почему? Ну я думаю, очевидно, что легче следовать простым указаниям. Легче понять собеседника, если он просто излагает свои мысли. Это не значит не интересно. Идея может быть новаторской- но простой для понимания.
Итак, простота - притягивает и вовлекает быстрее окружающих в действие. А это и есть основная концепция лидерства. Лидер изрекает идею, которая ясна для окружающих, и чем проще им следовать за ней - тем больше последователей будет у идеи, тем больше действий они предпримут и создадут движение.
Теперь вернемся к первоначальному вопросу: Почему же лидеров-мужчин больше? И как это связано с простотой?
 Дело в том, что работа мозга мужчины и женщины отличается. В мужском мозге связь между левым и правым полушарием происходит однолинейно. Однако в женском, идет многофункциональная связь и как следствие более комплексная система формирования мышления. Поэтому у женщин больше предпосылок усложнять то, что они хотят сказать. Ходить вокруг да около субъекта. Мужчины же чаще прямолинейны и просты в решениях. А как мы уже с вами знаем, за простым решением легче следовать, поэтому и мужчин-лидеров все же больше, чем женщин на сегодняшний день. Это не значит, что женщины не могут просто изрекать свои идеи. Я лично знаю женщин, которые обладают довольно прямолинейным, четким и ясным мышлением. И они тоже притягивают больше последователей. чем окружающие их представительницы. То есть у всех есть равные шансы, главное не усложнять то, что может быть простым и это может стать ключом к успешному лидерству!


Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны