К основному контенту

33. Классных 5 инсайтов из тренинга с Брайном Трейси.

    В тот момент, когда я получила известие, что в октябре будет тренинг с одним  из самых известных спикеров и тренеров в мире- Брайаном Трейси, я знала, что это возможность подброшенная судьбой, - узнать нечто большее и увидеть своими глазами то, к чему сама стремлюсь.
   Из всей программы хочу поделиться несколькими моментами, которые могут помочь любому из нас как минимум переосмыслить некоторые вещи или воспользоваться ими на практике и достичь высокой эффективности!
 
1. Зарабатывая больше, ваши растраты, также начнут пропорционально расти. Одним словом, средств всегда будет недостаточно. Принцип выработанный теми, кто смогли достичь благосостояния - оставлять ежемесячно  от заработка 10%. И копить. Когда человек начинает копить, он становится менее расточительным и менее эмоциональным в своих покупках.

2. Вы зарабатываете ровно столько, сколько оценивается ваше менее развитое качество (способность, навык) из тех, которые вам нужны для работы.
Например, вы являетесь адвокатом. Перечислим несколько важных для адвоката навыков:
- внимательность к деталям
- находчивость
- логическое мышление
- уверенность
- развитая коммуникабельность
Если даже всего одно из этих качеств будет развито недостаточно высоко, например, у адвоката не будет уверенности, то его заработная плата будет иметь именно тот уровень, который будет определяться его менее развитым качеством.

Поэтому всегда инвестируйте в свое развитие! Развивайте слабые стороны.

3. Ваше ощущения счастья в 85% зависят от ваших отношений! Поэтому не пренебрегайте семьей  и любимыми ради работы. Всегда дарите людям чувство того, что они для Вас ценны.  Как только Ваш родной человек, коллега или подчиненный почувствуют, что Вы его не цените - его продуктивность спадет. Его концентрация внимания уже будет не на совместных делах, не на действиях, а на завоевании вашего внимания, вашей любви, уважения.

4. Если Вы хотите быть успешным, сконцентрируйтесь на решении, а не на поиске виновных и причитания: "все так плохо", " кто это сделал?"
   Не тратьте энергию на сожаления или жалобы.

   Видя проблему в процессах на работе- спросите всех своих подчиненных, в чем может быть проблема. Когда вы получите один ответ, не останавливайтесь, спросите в чем еще может быть проблема. Чаще всего, на второй раз может быть освящена более интересная перспектива. В конечном счете у вас будут очень разносторонние взгляды и вы обойдете проблему принятия решения сверху вниз. И не забывайте, что порою взгляд самого незначительного работника может спасти компанию от больших растрат, потому как эти люди стоят непосредственно на процессе и видят, что можно поменять.
  Далее, не забудьте спросить этих людей, в чем они видят решение. Потом, в чем еще может быть решение. Таким образом могут быть найдены очень интересные решения
  Как заметил Брайан Трейси, 50% руководителей не знают где точно проблема, а не зная куда идти, никуда не придешь. Значит перемены не принесут ничего хорошего.

5. Квинт эссенция  высоких результатов или занятия топ позиций в рейтингах, зависит на 90% от качества.
 Найдите область, где Вы можете быть лучшим!
Делайте конечный продукт качественным. Это значит таким, чтобы к Вам захотели прийти и купить еще раз. Или вернуться и воспользоваться вашими услугами еще раз!
Если Вы будете производить некачественный продукт, то цену на него постепенно нужно будет уменьшать, чтобы задержать покупателей.
Но уменьшать придется до тех пор, пока стоимость не уменьшится до себестоимости или и того меньше. Вот так фирмы, которые не ставят акцент на качество становятся банкротами.

Также не стоит слепо производить продукт, который больше не нужен потребителю. Нужно вовремя осознать, что мало кто хотел кнопочную Nokia-у, когда есть тачскриновый  iPhone. Еще глупее, инвестировать в маркетинг продукта, который уже не никто не хочет. Что попытались сделать производители Nokiaи потерпели фиаско.

Надеюсь, друзья, эти идеи и Вам помогут в бизнесе или повседневной жизни. Если кто-то был на тренинге "Maximum achievements " и также, хочет поделиться инсайтами, добавляйте в комментариях, будет интересно!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Хочу построить новое отношение к лидерству, которое будет развивать наше общество и принесет пользу, вы со мной?

Несмотря на то, что о лидерстве (с англ. leadership) написано и рассказано много, тем не менее, то качество лидерства, которое мы наблюдаем сегодня в политике, в бизнесе, в школах и других сферах, оставляет желать лучшего. Мы видим лидеров, которые верят лишь в свою правоту, но которые мало пекутся об общем благе. Мы видим лидеров, которые проплачивают СМИ, лишь бы их правда была услышана, но которые не пекутся о милосердии и процветании общества. Мы видим лидеров, демонстрирующих, что они знают больше или , вернее, что (по их мнению)лучше, но не пытающихся поддержать и научить других. Мы видим тех, кто готовы спорить, но не желающих понять других. Мы видим тех, кто готов обвинять в неудачах кого угодно (предшественников, последователей), но не готовых взять ответственность на себя разрешить создавшуюся ситуацию!
   Это ли те лидеры, которым мы хотим доверить свое будущее и за которыми мы хотим идти?
   Лично я хочу более благоразумных лидеров, тех, которые не просто готовы предп…

5 Successful principles of goal setting for the NEW YEAR! It's not about SMART!

For the last 6 years I was practicing intensively goal setting tools and one of the important part of it -is to set up goals for upcoming year. It's not as chaotic as a lot of people do it, just making a bucket list. If you really want to succeed, let me explain crucial moments that made a huge difference in my personal yearly achievements.

First, define you personal mission and vision - these 2 elements are crucial to make your goals aligned to your life meaning. Otherwise you will be floating as a boat on the sea without any long-term direction.
     For example, my personal vision statement at the moment is: "supporting and positive international trainer and coach with balanced life ( work- exercise - food - relaxing- travel) and efficient life management style!"
                           my personal mission statement is: "bring the positive impact around the world (no matter culture) by training, coaching, projects that discover and develop human potential, b…

Лидер будущего и его характеристики!

Что такое лидерство ?

    Чаще всего мы подразумеваем под этим "способность лидировать" или другими словами "вести за собой других, указывая направление".

     Вот, что это значит для меня:
а) лидер определяет направление курса (развития, желаемого будущего и т.д.) б) определяет конечную цель ( которая помогает ему определить направление  курса и точку, в которой цель будет достигнута) в) лидер влияет на других таким образом, что они за ним следуют (тут проявляется вдохновляющая сила его идеи и способность убеждать)



Отсюда следует, что  характеристики лидера (синим выделены дополнительные характеристики мудрого лидера, которые нужны для позивного влияния в обществе):
Предвидеть будущее.Определять потребности этого будущего.Визуализировать цели на долгосрочной перспективе и возможности.Выстраивать лучшие стратегии. Быть креативным! Тогда Вас будет сложно скопировать.Умение подать свои идеи, пробуждая интерес в других (харизма, энтузиазм, уверенность, эффективное…