К основному контенту

50. Перестаньте приносить себя в жертву!

      Многие люди думают, что если не помогать другим, то тебя начнут считать эгоистом! Если не откликнишься на просьбу, не отдашь последнюю рубаху, то тебе за это сочтется, влюбленный ты в себя нарцисс! И где-то подоплекой этого всего является воспитание, основанное на религиозных постулатах.
      Однако, друзья, в том же святом писании есть мудрый постулат: "Возлюби ближнего своего, как самого себя!" И я бы хотела, чтобы Вы обратили больше внимания не на первую часть (как чаще всего мы это делаем), а на вторую! "Как самого себя". От вас никто не требует жертвенности! Наоборот, полюбите  сначала  себя! Не нужно свое время, здоровье или цели ставить под удар  чужих целей или интересов. И самое плачевное, что это ничего хорошего не принесет ни Вам, ни тем, ради кого Вы готовы жертвовать собой!
      Родители, жертвующие всем своим временем и развитием ради детей перестают быть примером и моделью, которой дети хотели бы подражать или у кого хотели бы учиться. потому как сами родители застревают на определенной точке развития!
      Девушки, которые жертвуют занятием спортом или саморазвитием, ради того, чтобы у молодого человека было всегда что покушать вкусненького, становятся обыденными неинтересными домохозяйками, которые порой заканчивают тем, что плачутся подружке в плечо как все плохо и чувства остыли!
     Работники, которые жертвуют своим свободным временем и бессонными ночами перестает быть работником, у которого горят глаза! Стрессоустойчивость снижается, как и продуктивность, так как работник выгорает.
    Менеджеры, которые жертвуют своими интересами никогда не будут в силах защитить и отстоять интересы своих подчиненных!

   Смысл этой статьи не в том, чтобы Вы перестали помогать нуждающимся или приносить вклад в развитие общества, а чтобы задуматься на какое место Вы ставите свои собственные приоритеты!

     Ведь если Вы заболели, а тут аврал на работе, то кому Вы поможете, если будете работать, добивая себя из последних сил? Лучше восстановитесь и, возможно, доделаете свои задачи в более короткий срок будучи в форме. Тем самым и к дедлайну успеете.
    Если Вы пришли домой после долгого рабочего дня, сил нет, а надо еще приготовить ужин, то не мучайте себя, закажите еду на дом. Дорого? Приготовьте пельмешки!😏

    А еще важно говорить нет и заявлять о своих правах! Но да, мы частенько этого побаиваемся.   Важное правило здесь, это то, что Вы не ОБЯЗАНЫ нравиться другим людям. тем более, если в этом случае Вы перестаете быть собой!
    Давайте я Вам приведу пример из опыта. Вы берете на себя дополнительные обязанности, которые рассекаются с вашим видением о личном и профессиональном развитии на работе, которые займут практически 100% вашего рабочего времени (возможно и личного).  Почему? Вы хотите быть хорошим сотрудником! Возможно, сделать то, что другие сотрудники не смогут сделать. Но что происходит потом? Ваша мотивация падает вниз. Ваша отдача следует той же дорожкой. Вы начинаете выгорать. А от Вас еще и ждут результат и роста. И Вам еще добавляют задач! И когда в конце концов вы заявите, что Вы не успеваете, что случится? Ваш менеджер явно не будет Вами доволен! Вы, я думаю тоже собой не будете довольны!  И кому Вы сделали хорошо?
      Нужно честно оценивать ситуацию и помнить о своих приоритетах, иначе Ваш выбор в пользу интересов "быть хорошим сотрудником" загонят Вас в угол!
      Сложно не хотеть нравиться людям, так как социально мы хотим быть приняты и хотим, чтобы в нас нуждались! Но когда Вы делаете выбор в пользу разрушающих Вас приоритетов или чьих-то интересов, Вы все равно не станете тем, кто будет искренне нравится окружающим! И, вы знаете, чаще всего уважения и симпатию заслуживают те люди, которые прежде всего умеют ценить себя сами и говорят прямо чего хотят они.
      Для меня  таким  примером была менеджер компании, в которой я работала. В начале, мне казалось, что проявление своих амбиций и подача менеджера ярко выражали эгоизм. Но со временем, я поняла, что человек просто четко отстаивает свою позицию, свои интересы и свою команду!За менеджером, который готов бороться за своих подопечных, всегда хочется идти и биться до последнего! Поэтому и уважение к человеку всегда проявлялось всеми! Вся команда предпочитала идти за этим человек, пусть даже  в сложной обстановке, чем за другими лидерами, которые не были настолько прямы в своей позиции и проявляли либо двоякость либо мягкость!
       Итак, любите себя так, чтобы Вам самим было приятно смотреть на себя в зеркало, говорите со всеми так, как если бы они были равны Вам(по сути у нас лишь функционал отличается),  проявляйте заботу настолько, насколько это не вредит Вашей самореализации и уважению самого себя! Не забывайте, что жизнь у нас всего одна и провести ее потакая кому-то это меньшее на что нужно тратить свое время!
    

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Хочу построить новое отношение к лидерству, которое будет развивать наше общество и принесет пользу, вы со мной?

Несмотря на то, что о лидерстве (с англ. leadership) написано и рассказано много, тем не менее, то качество лидерства, которое мы наблюдаем сегодня в политике, в бизнесе, в школах и других сферах, оставляет желать лучшего. Мы видим лидеров, которые верят лишь в свою правоту, но которые мало пекутся об общем благе. Мы видим лидеров, которые проплачивают СМИ, лишь бы их правда была услышана, но которые не пекутся о милосердии и процветании общества. Мы видим лидеров, демонстрирующих, что они знают больше или , вернее, что (по их мнению)лучше, но не пытающихся поддержать и научить других. Мы видим тех, кто готовы спорить, но не желающих понять других. Мы видим тех, кто готов обвинять в неудачах кого угодно (предшественников, последователей), но не готовых взять ответственность на себя разрешить создавшуюся ситуацию!
   Это ли те лидеры, которым мы хотим доверить свое будущее и за которыми мы хотим идти?
   Лично я хочу более благоразумных лидеров, тех, которые не просто готовы предп…

5 Successful principles of goal setting for the NEW YEAR! It's not about SMART!

For the last 6 years I was practicing intensively goal setting tools and one of the important part of it -is to set up goals for upcoming year. It's not as chaotic as a lot of people do it, just making a bucket list. If you really want to succeed, let me explain crucial moments that made a huge difference in my personal yearly achievements.

First, define you personal mission and vision - these 2 elements are crucial to make your goals aligned to your life meaning. Otherwise you will be floating as a boat on the sea without any long-term direction.
     For example, my personal vision statement at the moment is: "supporting and positive international trainer and coach with balanced life ( work- exercise - food - relaxing- travel) and efficient life management style!"
                           my personal mission statement is: "bring the positive impact around the world (no matter culture) by training, coaching, projects that discover and develop human potential, b…

Лидер будущего и его характеристики!

Что такое лидерство ?

    Чаще всего мы подразумеваем под этим "способность лидировать" или другими словами "вести за собой других, указывая направление".

     Вот, что это значит для меня:
а) лидер определяет направление курса (развития, желаемого будущего и т.д.) б) определяет конечную цель ( которая помогает ему определить направление  курса и точку, в которой цель будет достигнута) в) лидер влияет на других таким образом, что они за ним следуют (тут проявляется вдохновляющая сила его идеи и способность убеждать)



Отсюда следует, что  характеристики лидера (синим выделены дополнительные характеристики мудрого лидера, которые нужны для позивного влияния в обществе):
Предвидеть будущее.Определять потребности этого будущего.Визуализировать цели на долгосрочной перспективе и возможности.Выстраивать лучшие стратегии. Быть креативным! Тогда Вас будет сложно скопировать.Умение подать свои идеи, пробуждая интерес в других (харизма, энтузиазм, уверенность, эффективное…