К основному контенту

Миру нужны новые лидеры! И, может быть, ты один из них?

     Сегодня мы чувствуем особую нехватку в лидерах, которые могут привнести позитивные изменения в социальную жизнь, защитят права  и достоинства людей, поддержат начинания тех, кто заботится об окружающей среде. К сожалению, мировое влияние сейчас оказывают те люди, которые заботятся лишь о своем статусе и власти; которые отменяют и отвергают любые политики, способствующие более чистой экологии; которые пытаются контролировать свободу слова и запугивать граждан своей станы, чтобы никто не посмел посягнуть на их власть.
     Одним словом сегодня наблюдается волна лидеров, чей голос звучит громче, даже если он не самый мудрый и не предлагающий решения проблем. Посмотрите на пример Жириновского в России или Трампа в США. Им лишь важно высказать свою точку зрения. Но редко можно заметить, чтобы они слушали и слышали других!

Такие лидеры, никогда не смогут проникнуться эмпатией к тем, кого они ведут за собой. Им нужны последователи лишь для того, чтобы эти последователи вторили их голосу, тем самым приобретая большую силу голоса и влияния в обществе! Так уж повелось, что если большинство считают определенный факт истинной, то все кто имеют другую точку зрения, автоматически зачислены в "не смыслящих идиотов". Хотя чаще всего, люди, не обладающие обширными знаниями, готовы доказывать свою правоту не аргументами, а высоким тоном голоса или оскорблениями. Поэтому, именно те, кого ярче слышно сегодня - скорее всего меньше всего имеют представления об истинных фактах, познаниях в науке, понимании взаимодействия процессов в природе и обществе. Сегодня знающий человек чаще всего не хочет спорить с идиотом и тем самым, идиота слышно сильнее и дольше, поэтому он обретает силу! Силу голоса!
     Почему я заговорила об этой категории  общества? Потому что, человека обладающего наименьшим количеством знаний, легче всего манипулировать и вести за собой! То, что нужно сегодняшним лидерам!  Массы последователей, чей голос легко заманить к себе в последователи!
     Я помню, как на одном практическом семинаре по развитию лидерских качеств одним из заданий был перевал через горы, на протяжении которого нам нужно было перетащить определенные предметы. У нас был сложный, крутой спуск с разрыхленными бороздами и довольно влажной почвой. Кто-то уже был внизу, так как ноша каждого была разной, да и мобильность каждого участника отличалась. И вот в момент, когда мы выстраивали стратегию с основной группой участников о том, как можно было бы спуститься вниз и легко перетащить наши предметы, одна из девушек, находящихся уже внизу и претендовавших раннее на роль лидера, начала кричать "Давайте, вы можете! Просто кидайте вниз предметы (бревна, кирпичи и т.д.)! Быстрее, быстрее!" В этот момент я не выдержала от этой тупости и крикнула ей вниз "ты хочешь, чтобы тебе сейчас кто-то залетел кирпичом по голове?" Она немного оторопела, потому что до этого все отмалчивались хоть и переглядывались, ухмыляясь над ее комментариями. "Нет, я просто хочу, чтобы мы двигались быстрее", сказала она спустя паузу. "Тогда можешь подняться и помочь нам",- ответила я ей.

        Из всей этой истории я поняла одну вещь о лидерстве, которую вижу в сегодняшнем мире. Те, кто пекутся о благе других и понимают как можно складнее работать, чаще всего отмалчиваются и лишь перекидываются иногда комментариями с друзьями или доверенными людьми. В этом я увидела себя и свою слабость. Потому что мои мысли не поменяют действительности! Мы должны говорить и озвучивать то, что считаем верным решением. И не только тогда, когда глупость других зашкаливает, а каждый раз, как посчитаем верным! Иначе, в нашем мире будут слышны лишь те, кто пекутся о том, чтобы их называли лидерами, но которые по факту лишь говорят "Я просто ХОЧУ, чтобы...".  И да, за ними пойдут люди, потому что это единственный голос, который слышен, это единственная альтернатива, за которой можно следовать!
      И вы знаете, о чем я говорю, если вы хоть раз в жизни шли на выборы с чувством безнадежности, что особо и голосовать то не за кого! Выберу не самого худшего!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност