К основному контенту

День 23: Окружайте себя людьми, рядом с которыми Вы становитесь чем-то большим.

    Недавно наткнулась на выдержку из книги Ларисы Панфьетевой:" 100 Способов изменить жизнь", в которой автор осветила главную идею того, какими людьми мы должны заполнять свою жизнь: " Однажды я познакомилась с классной влюбленной парочкой. Ему было 90, а ей — 87. Они были вместе уже 65 лет. Я спросила его, в чем секрет таких крепких отношений. Сначала я думала, что они скажут: «Мы никогда не ссоримся». Но это невозможно. Потом я подумала: «Наверное, секрет в компромиссах». Но это — слишком приземленно...

Он долго молчал, отвернулся к окну. А потом ответил: «Рядом с ней я чувствую себя БОЛЬШЕ, чем я есть»."


Именно такое определение, - чувствовать себя чем-то больше чем ты есть, более восполненным, лучше, сильнее и мудрее, - значит быть рядом с правильным человеком. И таких людей должно быть как можно больше в нашей жизни, тогда восполнение друг друга  действует по формуле 1+1 = 3 или  и того больше!

Этот, принцип, кстати, относится не только к людям, но и к вещам, к занятию, к работе. Задайте себе 2 контрольных вопрос: " Работа (занятие), которым я сейчас занимаюсь, делают меня больше?", и второй, " Топ 5 людей, с которыми я больше всего общаюсь, делают меня больше?" 

Например, в моем случае, быть бизнес тренером и коучем, эта именно то, что каждый день наполняет мою жизнь смыслом. Помогая другим определиться с их целями и выстраивать систему, по которой люди меняют свою жизнь к лучшему, - это неимоверное чувство радости и восполненности!   Если же встречаются на пути трудности, то поиск ответов привносит новый "свет" и моим знаниям! Порой результаты других мотивируют меня даже сильнее, чем свои собственные. А, иногда, опыт других людей может стать почвой для формирования новых методик и инструментов, тем самым, развивая мой практический подход и для других случаев!

Что качается топ 5 людей с которыми я общаюсь, это действительно люди, провоцирующие и наполняющие новым смыслом будние дни.
  • Мой непосредственный руководитель, - личность четко ориентированная на результат, с глубоким стратегическим подходом к видению бизнеса! Такой человек сосредотачивает все силы в одну сторону и поэтому команда работает в унисон!  Вымеренные цели, только подстегивают к качественно-количественному  результату и новым вершинам, но в обязательном поступательном подходе!
  • Мой отец, личность глубоких  духовных убеждений, который настолько верит в свои ценности, что везде и всегда готов вещать о человечности и о силе воли! Он всегда провоцировал меня становиться лучше, будучи перфекционистом по натуре! Он учит меня меньше жаловаться и больше сосредотачиваться над тем, что лично я могу сделать, чтобы менять затруднительные ситуации.
  • Моя коллега по работе, отличающаяся неимоверной честностью и преданностью своему делу! Человек, который не ждет особых поощрений, для того, чтобы делать эффективно свою работу, человек, старающийся для компании больше, чем для самой себя! Такой человек заряжает чувством ответственности любого и  проникаешься глубоким уважением к ее личности!
  • Мой любимый человек, который исполнен благородством и нескончаемой заботой! Для меня он является личностью, подтверждающей саму идею о том, что люди вместе становятся больше, чем сумма отдельных частей! Его поддержка, готовность к обсуждению и компромиссам, его постоянное желание понять и быть понятым - становятся залогом нашего счастья!
  • Моя давняя подруга, с которой, возможно, мы общаемся уже меньше, но стараемся поддерживать связь, так как на данный момент она находится в Дубае, - это человек, который никогда не сдается, человек, который всегда скажет тебе то, что думает о тебе! Она всегда меня учит бороться за свои цели и не сгибаться в сложные моменты, от нее мне передались чувство твердости и особого отношения к команде, которую я веду - ответственность за достигнутый результат
Каждый из вышеперечисленных людей  дарят мне нескончаемый опыт формирования себя, как личности. Поэтому эти люди, являются теми, рядом с кем я становлюсь БОЛЬШЕ! И это великолепно!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Хочу построить новое отношение к лидерству, которое будет развивать наше общество и принесет пользу, вы со мной?

Несмотря на то, что о лидерстве (с англ. leadership) написано и рассказано много, тем не менее, то качество лидерства, которое мы наблюдаем сегодня в политике, в бизнесе, в школах и других сферах, оставляет желать лучшего. Мы видим лидеров, которые верят лишь в свою правоту, но которые мало пекутся об общем благе. Мы видим лидеров, которые проплачивают СМИ, лишь бы их правда была услышана, но которые не пекутся о милосердии и процветании общества. Мы видим лидеров, демонстрирующих, что они знают больше или , вернее, что (по их мнению)лучше, но не пытающихся поддержать и научить других. Мы видим тех, кто готовы спорить, но не желающих понять других. Мы видим тех, кто готов обвинять в неудачах кого угодно (предшественников, последователей), но не готовых взять ответственность на себя разрешить создавшуюся ситуацию!
   Это ли те лидеры, которым мы хотим доверить свое будущее и за которыми мы хотим идти?
   Лично я хочу более благоразумных лидеров, тех, которые не просто готовы предп…

Лидер будущего и его характеристики!

Что такое лидерство ?

    Чаще всего мы подразумеваем под этим "способность лидировать" или другими словами "вести за собой других, указывая направление".

     Вот, что это значит для меня:
а) лидер определяет направление курса (развития, желаемого будущего и т.д.) б) определяет конечную цель ( которая помогает ему определить направление  курса и точку, в которой цель будет достигнута) в) лидер влияет на других таким образом, что они за ним следуют (тут проявляется вдохновляющая сила его идеи и способность убеждать)



Отсюда следует, что  характеристики лидера (синим выделены дополнительные характеристики мудрого лидера, которые нужны для позивного влияния в обществе):
Предвидеть будущее.Определять потребности этого будущего.Визуализировать цели на долгосрочной перспективе и возможности.Выстраивать лучшие стратегии. Быть креативным! Тогда Вас будет сложно скопировать.Умение подать свои идеи, пробуждая интерес в других (харизма, энтузиазм, уверенность, эффективное…

4-ый критерий эффективного фидбека.

Друзья, сегодня я представлю Вам следующий критерий эффективного фидбека. Мы уже с вами прошли что такое фидбек и первые три критерия эффективного фидбека:
1. обсуждение действия, а не человека
2. точное, детальное описание ситуации или действия
3. степень влияния или воздействия обсуждаемого действия или ситуации.

Пройдя по ссылкам вы также можете ознакомиться с конкретными примерами по каждому критерию и лайфхаками, которые Вам могут помочь проверить себя без лишних усилий, насколько эффективно вы оказываете фидбек собеседнику.

Сейчас мы перейдем к четвертому критерию эффективной обратной связи, это оказание фидбека в релевантное, уместное время. Здесь имеются ввиду 2 вещи:
 1. Фидбек нужно дать, когда эмоции на минимуме, а рационализм на максимуме. Когда собеседник готов воспринимать вашу информацию лучше всего.
2.  Фидбек нужно давать насколько уместно быстро, пока он актуален. Если вы предоставите фидбек через неделю, во многих случаях детали уже будут забыты и сказанное будет …