К основному контенту

5 Причин, почему вы не достигаете своих целей.

 Недавно, побывав на тренинге " Мышление миллионера", которое затрагивало также аспект достижения целей, я еще раз пересмотрела инструменты достижения целей.

То, что свои цели нужно знать уже ни для кого не секрет. Иначе, как же вселенная сможет вас направить по пути, который приведет к желаемому?
Но вот первая  причина, почему, скорее всего, даже зная чего Вы хотите вы можете ничего не достигнуть!

1. Вы не осознаете зачем Вам это надо. И ключевое слово здесь ВАМ! Не маме, другу, соседу или всей стране!  А Вам лично!
    Многие люди не осознают, что им принесет достижение своих целей. Поэтому в них недостаточно драйва, чтобы бороться за желаемое или работать не покладая рук и после двух трех дней они откладывают столь заветные желания в дальний ящик.

2. Вы не хотите признать "корень проблемы " Ваших поражений. 
    Задайте себе важный вопрос: почему у Вас уже нет желаемого?
    Очень важно понять не только проблему, но и корень проблемы, ибо, скорее всего, это будет камень преткновения и для других достижений в Вашей жизни! Только подумайте, насколько круто может измениться ваша успешность, если Вы осознаете, что Вас постоянно отделяет от высоких результатов!
     Итак, почему же Вы уже не достигли того, чего хотите? Что Вас останавливало?

3. Вы слишком все усложняете!
     Чтобы стать успешным на самом деле, Вам не нужно многого! Вам нужно лишь начать делать! И как бы просто это не звучало, мы чаще всего на долго откладываем первый шаг на пути к успеху , который отделяет от второго! И чем больше Вы думаете- тем сложнее сделать этот шаг!
     Запомните, мысли - это ментальное, действие - это физическое! Это то, что может сдвинуть камни с дороги "Вашего успеха!!


4. Вы не празднуете Ваши достижения!
    Чаще всего, когда мы чего-то достигаем мы сразу же стремимся к новым  целям, не успев порадоваться тому, чего достигли! Поэтому наш мозг постоянно уставший - Вы не даете ему "поощрения! Каждый раз, когда у Вас есть новый результат - устройте себе маленький праздник, сделайте то, что Вам нравится или то, что приносит удовлетворение! Тогда путь к большим целям будет усажен цветами, а не кактусами!

5. Если Вы из тех, кто боится "спугнуть" Ваш успех, рассказав другим о ваших желаниях или целях, то знайте, все это чушь!
    Потому что наш мозг устроен так, что обещания себе работают хуже чем общения перед другими! Мы больше боимся осуждения других, чем осуждения себя! Мы также больше подвержены собственным страхам и чувствам, которые могут нас оттолкнуть от цели, чем другие люди, которые смотрят на ситуацию довольно объективно без лишних заглушающих чувств!  Поэтому Не бойтесь говорить другим о Ваших целях, это катализатор Вашего успеха!


Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Хочу построить новое отношение к лидерству, которое будет развивать наше общество и принесет пользу, вы со мной?

Несмотря на то, что о лидерстве (с англ. leadership) написано и рассказано много, тем не менее, то качество лидерства, которое мы наблюдаем сегодня в политике, в бизнесе, в школах и других сферах, оставляет желать лучшего. Мы видим лидеров, которые верят лишь в свою правоту, но которые мало пекутся об общем благе. Мы видим лидеров, которые проплачивают СМИ, лишь бы их правда была услышана, но которые не пекутся о милосердии и процветании общества. Мы видим лидеров, демонстрирующих, что они знают больше или , вернее, что (по их мнению)лучше, но не пытающихся поддержать и научить других. Мы видим тех, кто готовы спорить, но не желающих понять других. Мы видим тех, кто готов обвинять в неудачах кого угодно (предшественников, последователей), но не готовых взять ответственность на себя разрешить создавшуюся ситуацию!
   Это ли те лидеры, которым мы хотим доверить свое будущее и за которыми мы хотим идти?
   Лично я хочу более благоразумных лидеров, тех, которые не просто готовы предп…

Лидер будущего и его характеристики!

Что такое лидерство ?

    Чаще всего мы подразумеваем под этим "способность лидировать" или другими словами "вести за собой других, указывая направление".

     Вот, что это значит для меня:
а) лидер определяет направление курса (развития, желаемого будущего и т.д.) б) определяет конечную цель ( которая помогает ему определить направление  курса и точку, в которой цель будет достигнута) в) лидер влияет на других таким образом, что они за ним следуют (тут проявляется вдохновляющая сила его идеи и способность убеждать)



Отсюда следует, что  характеристики лидера (синим выделены дополнительные характеристики мудрого лидера, которые нужны для позивного влияния в обществе):
Предвидеть будущее.Определять потребности этого будущего.Визуализировать цели на долгосрочной перспективе и возможности.Выстраивать лучшие стратегии. Быть креативным! Тогда Вас будет сложно скопировать.Умение подать свои идеи, пробуждая интерес в других (харизма, энтузиазм, уверенность, эффективное…

4-ый критерий эффективного фидбека.

Друзья, сегодня я представлю Вам следующий критерий эффективного фидбека. Мы уже с вами прошли что такое фидбек и первые три критерия эффективного фидбека:
1. обсуждение действия, а не человека
2. точное, детальное описание ситуации или действия
3. степень влияния или воздействия обсуждаемого действия или ситуации.

Пройдя по ссылкам вы также можете ознакомиться с конкретными примерами по каждому критерию и лайфхаками, которые Вам могут помочь проверить себя без лишних усилий, насколько эффективно вы оказываете фидбек собеседнику.

Сейчас мы перейдем к четвертому критерию эффективной обратной связи, это оказание фидбека в релевантное, уместное время. Здесь имеются ввиду 2 вещи:
 1. Фидбек нужно дать, когда эмоции на минимуме, а рационализм на максимуме. Когда собеседник готов воспринимать вашу информацию лучше всего.
2.  Фидбек нужно давать насколько уместно быстро, пока он актуален. Если вы предоставите фидбек через неделю, во многих случаях детали уже будут забыты и сказанное будет …