К основному контенту

Absolutely NEW tool to define your personal Vision and Mission!

   For a very long time I have been looking for a tool that may help people to define their personal vision and mission  much faster and simpler then reflective questions, that you can't put together in just one sentence of your personal vision statement or mission statement.
   Have you ever find such a clear and easy tool before? If you did, I am more then exited to discover it for myself too! So, you are super welcome to share it in the comments!

   Otherwise, here we go! I developed a personal tool, that reflect all my knowledge and understanding about personal vision, mission and what makes the life of every individual balanced and happy.

  First, let me introduce what is it  Personal Vision. And what is it Personal Mission about?

  Personal Vision - is a statement that reflects what you want to be in the future. It sounds simple, but a lot of people don't know, because it seems to be a very deep question and it reflects all our believes, our wishes and our values. It inspires us to focus on what matters. If we choose the wrong things, we never really be happy or satisfied.

  Personal Mission - is a statement that reflects how you will do everything and which value you bring to this world? How will  you achieve  the long term aspiration, your vision?

Let's give an example.
Vision statement is "I want to be the number one choice of anybody who needs consultancy in project management".
Mission statement  is " To provide always better services then it is expected".

To understand your personal Vision and Mission it's important to reflect 4 different part of your well-being: Mental, Physical, Emotional, Spiritual, that reflects the following things (see in quadrants):

This 4 parts of wellbeing are connected to 4 elements of your balanced life,  I call them 4P:

1P - Proudness. Proudness is Conected to Spiritual part of our life and reflect how proud we are about our achievements. It is connected to Spiritual part, because we always evaluate our successes to our main values or needs to matter. If in the end of your life you didn't made anything conform your values- you will feel big disappointment. Otherwise you will be very proud of achievements of your life!

2P- Passion. Passion is Connected to your Emotional part of the life and reflect your feelings, excitement and engagement level with the things you do.

3P - Proficiency. Proficiency is connected to our Mental part of wellbeing, since it gives us clarity in what we do. When You understand the best your strengths and make them work for your achievements- you know in which field.

4P - Profitability. Profitability is connected to physical part of wellbeing, because it provide you  with the basic stuff you need in your life. It's hard to imagine you can live without food or not having a roof over your had. So, all these necessities we provide with this fourth P - your profitability.

Now, let's see how it looks:

Now, when we know, what makes our life balanced we are able to determine our mission and vision. For this we have to answer for 4 questions, that will make us clear about our 4P elements of your balanced life,(what makes us proud, feel powerful  positive emotions, what we know the best, what we could be paid for.) All this 4 things could be connected somehow, but also possibly not.

These 4 questions will bring us the clarity which key elements define our vision and mission.

So, take a sheet of paper and answer for the following questions:
1. What do you want to be remarkable for? (the answer could be open. You may reflect several details)
2. What makes you feel positive?
3. What do you know to do the best?
4. What other people would like to pay you  for? (Not the job, but the value you provide. The job you can always change, the value is always something people appreciate and ready to pay for)

Let's see what 4P you have by your answers: 

1 Answer  reflects what brings you PROUDNESS
2 Answer reflects what reflects your PASSION
3 Answer reflects what defines your PROFICIENCY
4 Answer reflects what provides you PROFITABILITY.

Now take key word from first 2 answers and make a statement that will reflect WHAT DO YOU WANT TO BE?
This is your vision.

Then take key words from the last 2 answers and make a statement that reflects HOW DO YOU WANT TO ACT in order TO BECOME WHO YOU WANT?
This is your mission.

Example?
Sure!

Let's have these key words from 1 and 2 answers: best trainer, efficient team management, high results, happy people. 
Then we may define the following statement of personal vision: I want to become the best trainer in efficient team management field that provides high results by happy employees. 

Let's take these key words from 3 and 4 answers: practical advises, strategy of effective working environment.
Then we may define the following statements of personal mission: To provide practical advises  and build strategies, making working environment  the most effective.

Remember, your vision and mission are long term ambitious statements. They are not your goals! Why that they don't reflect the action plan or very specific things!

Have you been able to form your vision and mission statements? I hope you have been!
If you want to see more interesting articles and tools, subscribe to the blog or follow us on facebook!
Have a balanced and happy life, thank you! 

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност