К основному контенту

От Иерархической формы управления к Звездно-Взаимодействующему!

  В развитых странах все больше компаний начинают перестраивать форму управления внутри компаний, отказываясь от иерархий.

   Сегодняшние лидеры понимают, что "пирамида" управления" тормозит развитие из-за огромной потери КПД  во время обмусоливания решений сверху вниз, а потом растянутой цепочки фидбэков снизу вверх, после чего снова сверху вниз поступают новые директивы и поправки. Сегодня, как нельзя кстати, фраза "время-деньги", ведь чем больше времени тратится на утверждения и изменения в одной компании, тем быстрее движется к успеху компания, в которой молниеносно принимаются решения.

  Исходя из этого, даже гиганты бизнес мира, как Tesla, Klarna, Spotify  и другие, меняют свои стратегии и перенимают принципы гибкости стартапов. Все больше ставится акцента на:

1) сотрудничество, а не подчинение,

2) личную отвественность каждого сотрудника, а не приказы и распоряжения менеджера,

3)  веру в главную идею (видение компании) и вклад в общее дело, ощущение личной значимости; а не техническое исполнение обязанностей, словно винтик  огромной машины,

4) больше инициативности и проактивности, а не ожидание заданий от менеджера,

5) равноправие, а не преклонение,

6) огромная скорость в решении проблем и трудностей, а не выжидания, пока кто-то что-то решит за нас

     Плюсов на самом деле множество. Единственное, что важно осознавать, переход от иерархической системы к звездно-взаимодействующей не прост, ведь для этого нужно построить базу, в который все, хоть, и чувствуют себя настоящими звездочками, но взаимодействуют на благо общей цели! Где сотрудники пытаются не индивидуально доказать свое превосходство, а ищут сотрудничества с коллегами, уважая их мнение и позицию.Кроме того, переход обусловлен многими изменениями. Самыми важными из которых являются: уход многих сотрудников, так как они изначально запрограммированы быть лишь винтиками большого механизма и им не комфортно проявлять инициативу и проживать деятельность компании, как свою собственную. И второй риск: если не будет четких правил и принципов взаимодействия- начнется хаос  в процессах и работе.

    А Ваша компания готова к новой форме управления?

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Thanking the ones, that bring the impact in my life!

Hey, periodically I write about people that I feel very thankful, because they contribute to who I am today! They make me feel happier and show me a better world and many interesting opportunities around! Saying this, I would like to  mention in this article:

1. Inna Gurinova - is one of my best friends from former colleagues, that was always super straight about things and honestly presented her point of view. She is an amazing mom and friend, ready to give you a hand of help, good advice and a doze of positive motivation! I always felt that Inna can come up with a strong opinion about things, having wise arguments behind it!  No matter how far we are now, I am always feeling very happy when we talk  or call each other!

2. Zanda Saulite - is my today's colleague from Swedish courses and neighbor. I like her critical mind and very sharp humor! Zanda always gives  supportive hints during our experience of studding new language, since she knows it quite better then me. She can als…

The habit of being thankful for people that make my life lighter and more successful!

It's super important to acknowledge people that contribute to your development and achievements! That is why I would like to thank people periodically for who am I today!

Jian Reza - is my teacher of Swedish courses. She is amazing, super energetic and very fair person! I feel our group very lucky that we have such a teacher, because It's super interesting to come for dynamic lessons (by the way, our lessons are almost half of the usual working day) and learn by discussing new concepts of Swedish society! She also sometimes organize our visits to museums or libraries and help new comers to integrate faster! I am very thankful for her energy, help to be included in society and her fair attitude to everybody!

Tetiana Siianko - is first person who believed in me and made me part of interesting project in Sweden "Startup Weekend", where I was able to connect with a lot of interesting people, mentors and super active young entrepreneurs. She is also an awesome example …

Trust in yourself is a habit!

Lots of people would be able to achieve better results in their daily life, if they trusted themselves! Unfortunately, in many cases we do not believe 100% that we can achieve what we want. Our thoughts stop us to succeed!
   The good news is that we can change this! Trusting yourself is a habit and could be developed through repetition! Since we feel unsure in 2 cases:
1) when we experience something for the first time, we deal with something unknown.
2) when we experienced something negative previously  and have to repeat similar experience.

For example, when you have to talk in front of the audience, your emotions defined by previous experiences. If you didn't had the supportive audience before - you will feel very insecure or even stressed. Have you ever noticed that people, that have been supported by their family in childhood, feels more self confident and sure when they talk about something or take actions? It's because they have positive experience and are not afra…