К основному контенту

Быть лучше менеджером или лидером, вот в чем вопрос!

   Сегодняшние управленцы стремятся к тому, чтобы их называли не менеджерами, а лидерами. Никто не хочет прослыть скучным управляющим процессами или людьми. Считается зазорным называть себя менеджером. Вместо этого приветствуется идея того, что управленцы сегодня ведут за собой людей, что их идеи вдохновляют других и за ними готовы следовать, как за настоящими лидерами!

   Я думаю, что заблуждаются обе стороны. Это как бросаться из экстрема в экстрем. Однако, если Вы раскроете для себя роли управленца, то тогда станет ясно, что ни одно ни другое само по себе, не является верным. 

    Управленец несет в себе несколько ролей:
- роль лидерства,
- роль менеджера,
- роль ментора (наставника),
- роль тренера,
- роль коучера.

    Ведь управленец не только порождает идеи, за которыми следуют люди, которые готовы претворить в жизнь. Управленец, также, должен уметь управлять процессами формирования команды и процессов работы, распределением временных, материальных и человеческих ресурсов в соответствии с приоритетами общего дела. Управленец, также, должен уметь наставлять своих последователей и помогать им советами и практическим руководством . Он должен, как коуч, помогать им в раскрытии своего потенциала и использовании своих внутренних ресурсов и скрытых знаний для достижения целей. Кроме того, любой управленец должен печься об обучении  и оттачивании своих навыков для своих подопечных, как залоге будущего благосостояния и общего успеха.
     Поэтому быть только лидером и иметь последователей своей идеи- этого не достаточно для успешного управленца!  Вы только сумеете вдохновить кого-то, но не организовать слаженную работу. Или, вы сможете обзавестись последователями, но не сумеете позаботиться о их развитии, и тогда, Ваша идея так и останется на уровне сказанных слов или потерпит крах на этапе воплощения в жизнь.

    Если Вы управленец, то для вас особенно важно вдохновлять людей, организовывать плодотворный ход развития процессов и команды, наставлять, обучать и развивать своих подопечных. И тогда, ключ от успеха у вас в кармане!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Thanking the ones, that bring the impact in my life!

Hey, periodically I write about people that I feel very thankful, because they contribute to who I am today! They make me feel happier and show me a better world and many interesting opportunities around! Saying this, I would like to  mention in this article:

1. Inna Gurinova - is one of my best friends from former colleagues, that was always super straight about things and honestly presented her point of view. She is an amazing mom and friend, ready to give you a hand of help, good advice and a doze of positive motivation! I always felt that Inna can come up with a strong opinion about things, having wise arguments behind it!  No matter how far we are now, I am always feeling very happy when we talk  or call each other!

2. Zanda Saulite - is my today's colleague from Swedish courses and neighbor. I like her critical mind and very sharp humor! Zanda always gives  supportive hints during our experience of studding new language, since she knows it quite better then me. She can als…

Trust in yourself is a habit!

Lots of people would be able to achieve better results in their daily life, if they trusted themselves! Unfortunately, in many cases we do not believe 100% that we can achieve what we want. Our thoughts stop us to succeed!
   The good news is that we can change this! Trusting yourself is a habit and could be developed through repetition! Since we feel unsure in 2 cases:
1) when we experience something for the first time, we deal with something unknown.
2) when we experienced something negative previously  and have to repeat similar experience.

For example, when you have to talk in front of the audience, your emotions defined by previous experiences. If you didn't had the supportive audience before - you will feel very insecure or even stressed. Have you ever noticed that people, that have been supported by their family in childhood, feels more self confident and sure when they talk about something or take actions? It's because they have positive experience and are not afra…

Хочу построить новое отношение к лидерству, которое будет развивать наше общество и принесет пользу, вы со мной?

Несмотря на то, что о лидерстве (с англ. leadership) написано и рассказано много, тем не менее, то качество лидерства, которое мы наблюдаем сегодня в политике, в бизнесе, в школах и других сферах, оставляет желать лучшего. Мы видим лидеров, которые верят лишь в свою правоту, но которые мало пекутся об общем благе. Мы видим лидеров, которые проплачивают СМИ, лишь бы их правда была услышана, но которые не пекутся о милосердии и процветании общества. Мы видим лидеров, демонстрирующих, что они знают больше или , вернее, что (по их мнению)лучше, но не пытающихся поддержать и научить других. Мы видим тех, кто готовы спорить, но не желающих понять других. Мы видим тех, кто готов обвинять в неудачах кого угодно (предшественников, последователей), но не готовых взять ответственность на себя разрешить создавшуюся ситуацию!
   Это ли те лидеры, которым мы хотим доверить свое будущее и за которыми мы хотим идти?
   Лично я хочу более благоразумных лидеров, тех, которые не просто готовы предп…