К основному контенту

Если вы считаете себя лидером, то Вас должно быть слышно и видно!

   Самый яркий пример того, какое качество лидерства сегодня лидирует в мире просматривается ярко в политике! Это такие политики, которые ярко заявляют о себе и которых "много" в прессе, в форумах и в наших с вами повседневных разговорах. И согласитесь, что обсуждаем мы, чаще всего, не самого бедного президенте мира - Хосе Кордано, - по совместительству замечательного человека и филантропа, который 90% своего заработка отдает благотворительным организациям, помогающим бедным и мелкому бизнесу. Обычно, мы обсуждаем таких лидеров, как Трамп, Эрдоган, Ким Чем Ын и т.д.
   Одним словом, сегодня лидируют те, голос которых громче! И такой тренд просматривается во многих сферах, не только в политике.
    В одном из развивающих курсов, я заметила, что чаще всего, лидируют те, кто заявляют о своих идеях и сразу подталкивают других к действию! Голос которых звонок и громче остальных! Заметьте, я не отмечаю здесь разумность предложенных идей! Этого не было! Те же, кто обладали более разумными идеями - выдерживали более спокойную позицию выжидания, вроде ка "я знаю как лучше, но раз уж кто-то уже готов ринуться в бой- флаг им в руки!"
   Такая позиция не редко, бывает близка мне лично. Порой, даже не хочется бороться за то, чтобы доказывать правоту или резонность своей идеи. Больше энергии уйдет на "перекрикивание" оппонента, чем на попытку подстроиться во время процесса и найти то, что будет лучше всего работать для тебя в сложившейся ситуации!
    Но в этом то и проблема! Мы позволяем вести себя за более крикливыми, принимая их условия! И они решают в каком мире мы живем, создавая нашу реальность! И либо мы выбираем быть инструментом в их руках, либо мы готовы взять на себя ведущую роль и идти до победного конца!
    Вот что я поняла для себя и решила развивать в себе каждый день: если я во что-то верю, я иду к этому не смотря на то, насколько "агрессивно" может кому-то показаться мой подход. Я выбираю быть частью того, что мне предлагают или создаю свою собственную реальность по своим правилам, даже если это может быть опасно. Мне все равно, что думают обо мне те, кто со мной не согласны! Если им не нравятся мои идеи и взгляды- значит с их взглядами нам не по пути! Если я вижу способ лучше и эффективнее- я говорю об этом, иначе я выбираю довольствоваться менее мудрым решением, которое меня выбесит под конец и я либо выгорю, либо уйду на пол пути.



    Пусть Ваш голос будет услышан! Выбирайте лидирующую роль, или найдется тот, кто будет вести Вас!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност