К основному контенту

Have you ever tried goal setting as a family? My personal sharing.

   Goal setting is an important part of my life. From school I have been organizing hardly my preparations for homework and tests. It was always in the last day or hour. So, It wasn't an easy time and I always was reminded by my parents that I need to do things.
   In university the weren't parents around me and I started to explore what can help me to succeed in my results and be able to achieve what I want. I have to mention that my courses were in not my native language and I really need a lot of time and to put a lot of effort to accomplish all tasks. In this way I started my journey, regarding GOAL SETTING.
   Today, I have a huge experience in making my goal true! And it's not so hard as it seems for a lot of us, if you know some secret principles that change your perception about things you want to have or become. One the newest experiences I had is goal setting with your partner.  Is more complex, because there is not just what you desire in this life. It's not just about your ambition or plans. It's about you both as ONE. And it was super exited to experience this new tool, that started as a funny thing and turned in 4 hours of brainstorming and exploring each other.

   Before I will describe what we did, I would like to address you a question. How often do you discuss with you partner how do you see your future together?
   Whatever you answer - I assume a lot of people struggle to talk about this and feel uncomfortable to ask or either answer what they want to be or do in future. Because of that, we find out in 4-5 years that the person we loved and inspired is not anymore the same person, we have different interests and see our future in different colors.

 This tool will help you to align your goals by a common vision as a couple, will show you better the interests of your partner and will help you to see how you can support each other in the better world.

1. Put down on a paper your personal goals in 8 basic sphere of your life: Business or Career, Finance, Health, Relationship, Recreation and Play, Personal/Professional/Spiritual development, Service or Contribution, Environment. (your partner do it for him/herself)

2. Visualize this goals - prepare images that will be part of your future visual board, draw them

3. When your personal goals are clear, arrange a table you can work together and have an A2 paper to organise your common visual board. Be prepared that a lot of thing you could draw in new format, cut just part of your picture and mix it with your partner's things. Also, be open to your partner ideas, ask if there is something not clear, explain why these things are important for you. And even there are things you do not see yourself as part of them- show support and respect.

4. First, choose an area from the 8 basic ones you analysed. Present your goals  and what they mean for you.

5. Let your partner present his/her goals.

6. Find the common things, ideas, principles, brainstorm numbers  or specific details. Agree on the final picture of your common goal as a couple. Visualize this goal on the paper. It shouldn't be perfect, you can update later. But it's important to fix the idea in scheme or picture of some words.

7. Brainstorm all  8 spheres and you will find a lot of common things together and a lot of things you never discussed before. If you do not agree about something - what is ok - try to make clear why this point is important for the one who is presenting and how this thing effects relation if it doesn't happen. Try to have as many details as possible to make clear that you both speak about the same thing. If there is no common view about the issue- then keep it on your personal goal setting and with time you can prove by real life and practice how it effects your life and results (hopefully positively).

8. When you build you common visual board- choose at least 3 actions that you can do as a couple before the next month in order to achieve your life goals. Stick some notes with dates and actions on your visual board. Hang it up on the wall, you can see daily for reminder to take actions!


Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност