К основному контенту

4 шага, которые делает лидер. Или как стать влиятельным лидером!

    Что делает успешный лидер?
 
1. Прежде всего, успешный лидер задает направление всему движению своих последователей. Другими словами лидер определяет четкое видение того будущего, к которому будет стремится сообщество его последователей.


2. Следующим шагом является мотивирование и демонстрирование перспектив претворения видения в жизнь! Тут есть 2 подхода:
- использование чувства потери и боли,
- использование чувства достатка и восполненности.

В первом случае лидер демонстрирует, каковы будут потери  его последователей, если они не достигнут видения.
Во-втором случае, лидер представляет последователям картину будущих достижений и возможных решений их проблем, более счастливой, удобной и интересной жизни!


3. Лидер определяет значимые принципы и направления деятельность, которые помогут притворить видение в жизнь. Он еще может не знать четко, что должно быть сделано, но он точно видит, что важно получить как результат и начинает собирать нужные ресурсы и связи, которые ответят на вопрос "Что делать?". Принципы лидера обозначатто, как движение будет развиваться и двигаться вперед (аккуратно или активно, заботясь прежде всего о самих последователях или жертвуя собой во блага других и т.д.)

Например, Илон Маск, не инженер, который разработал новое поколение ракеты SpaceX, но он был инициатором идеи создания ракет, которые вертикально приземляются на Землю, без повреждений и могут быть использованы вновь. Одним из принципов его движения "не жаловаться, а искать решения".


Лидер не просто говорит, он действует, тем самым мотивируя еще больше своих последователей на претворение идеи в жизнь!
Он также быстро принимает стратегические решения в сложные моменты и пробивается сквозь терновые кусты неизведанного, пролагая путь другим! Лидер оценивает и подправляет идущее за ним движение, устанавливая новые координаты спусков, подъемов, поворотов и скорости движения.

4.  Успешный лидер  вкладывает семя лидерства в потенциальных будущих евангелистов своего дела, воспитывая их и тренируя!


Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност