К основному контенту

5 Принципов лидерства

  Не важно, следуете ли вы сейчас за кем-то, открываете для себя новые возможности лидерства или уже являетесь им, всегда возможно улучшить свои навыки и стать лидером нового поколения! Главное, что этому можно научиться! Вы готовы следовать зову своего сердца? Тогда Вам хватит упорства  и сил для правильного старта!
  Лидерство базируется на определенных принципах, следуя которым возможно развить необходимые качества.

  1. Все пределы только у вас в голове.

Как только вы поверите, что ваши ограничения только у вас в голове, что вы можете совершить что-то великое, то вы сможете увидеть новые перспективы и возможности для роста! Новый плацдарм для того, чтобы развить скорость и взлететь в высь!

2. Лидерство не зависит от титулов, лидерство зависит от способности влиять и умению привлекать других к участию.

Доказательством тому являются команды, в которых мы встречаем менеджеров и неформальных лидеров, мнение которых ценится членами команды больше. Вы можете также вспомнить примеры людей, находящихся в абсолютно разных социальных слоях, оказывающих невероятное влияние на общество. Например, русский император Петр I и ведун из крестьянской семьи - Григорий Распутин, оказывающий влияние на политику России спустя полтора века после Петра.

3. Лидером не рождаются, но у вас должен быть интерес к обучаемости и непоколебимое упорство!

Конечно, кто-то рождается или вырастает в более приемлемой среде для развития определенных качеств, которые могут способствовать становлению лидерства. Но представьте себе ребенка, которого будут унижать собственные родители, которого будут постоянно винить во всем, осуждать и не считаться с его мнением. Трудно представить, что такой ребенок расцветет в один день сильным мотивирующим лидером, умеющим вдохновлять других, поддерживать их, обучать и заботиться о благоденствии окружающих, ведь он не познал этого в своем собственном опыте. Даже если будет желание, нужно будет научиться как это можно сделать и долго тренироваться. чтобы измениться. Опять же. даже такой человек может стать лидером, но ему будет необходимо особое упорство и горячее желание измениться и обучаться!

4. Лидеры познаются "на ринге", но их путь начинается задолго до этого.

Нужно понимать, что становление лидера происходит не за 1 или 2 дня, это огромный путь в конце которого приходит признание, уважение и конечно же, влияние на ход развития событий. Многие видят лишь вершинку айсберга. Миллионы людей знают о Роберте Кийосаки, авторе бестселлера "Богатый папа, бедный папа". Однако мало кому известно, что перед этим были  десятки лет работы над собственными инвестициями и изучением рынка недвижимости! Порой, даже необходимость ложиться спать на голодный желудок, пребывание в дешевых мотелях, чтобы где-то провести грядущую ночь и т.д. Это был не простой путь, но все изменилось в один день, когда его книга была представлена на телевидении самой Опрой Уинфри и на следующий день Роберт стал знаменитым, влиятельным и учителем в сфере инвестирования.

5. Чем больше опыт, тем легче предвидеть будущее и выбирать направление для дальнего плавания.

Люди хотят полагаться на своих лидеров, доверять их мнению и достигать успеха, следуя за ними. Для того, чтобы умело вести своих последователей к успеху нужно обладать обширными познаниями, интуицией, житейской мудростью, которые накапливаются с опытом. Чем больше будущие лидеры пробуют, предпринимают конкретные действия, тем больше опыта накапливается и легче установить видение о будущем, определяя приоритеты развития

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност