К основному контенту

43. Инсайты из практики по достижению намеченных целей :

"Целеполагание"  для меня является одним из самых важных аспектов моей тренерской деятельности. И по итогам шестилетнего опыта, хочется поделиться несколькими инсайтами, которые многим могут быть полезны:

1. Ставьте цели так, как если бы у Вас уже было все необходимое для этого!
Я помню свой волонтерский опыт в AIESEC-е. Однажды на конференции у нас был интересный разговор с основателем организации в Молдове, - Сергеем Солтан. Когда мы спросили, что тебе помогло добиться своей цели, он ответил: " Всегда ставьте себе цель так, будто у Вас уже есть все ресурсы для ее достижения!"
    Мы очень часто боимся сделать что-то, потому что у нас недостаточно времени, недостаточно денег, недостаточно компетентных людей. И сидим, да ждем, когда все что нам нужно у нас появится. А кто-то другой, берет делает и приходит к успеху!

2. Вашу жизнь можно измерить — она прямо пропорциональна важности проблемы, которую вы стремитесь решить. Поэтому выбирайте с умом, на что вы сфокусируете свои силы и каким целям посвятите свой сегодняшний день.
    Например, когда управляющий компанией фокусируется на экономию, то никто из работников не почувствует как следствие, повышение своей мотивации, не почувствует рост продаж и в компании не будет замечен финансовый рост. Если же управляющий ставит акцент на рост продаж и оптимизацию процессов, скорее всего будет достигнут именно финансовый рост и мотивация только вырастет. И как ни парадоксально это будет звучать, но обычно, и первый и второй пример связаны с повышением прибыльности в компании. Но результаты будут разительно отличаться.

3. Психологические исследования показали, что страх ожидания почти всегда воспринимается хуже, чем фактический опыт. Поэтому идите и делайте!
Всегда страшно браться за что-то новое и неизведанное, особенно, если это что-то очень масштабное. Например, огромный проект на новой должности, в который нет достаточного опыта. Страх за это взяться действует больше, чем предпринятые действия. Потому что страх связан с нашими эмоциями, эмоциональной окраской и, что самое губительно, с прокруткой печальных сценариев сотни тысяч раз.

4. Вы представляете собой сумму пяти людей, с которыми проводите больше всего времени. Поэтому Ваше окружение оказывает влияние на то, кто Вы есть сегодня и как развиваетесь.
 В компаниях это особо заметно по департаментам. Вроде одна и та же компания, но один департамент постоянно стремится узнать что-то новое и обучаться. А другой имеет лишь одно желание- закончить поскорее свою работу и пойти домой. Поэтому, в достижении целей, важно выбирать в каком окружении хотите быть Вы, ведь оно формирует наше сознание и напрямую влияет на целеполагание.

5. Не идите по легкому пути и не бойтесь сопротивлений. Приведу Вам пример деревьев, растущих в ветреных обстоятельствах.  Их корни, обычно, врастают глубже в почву, чем у обычных деревьев той же особи. Таким образом они становятся менее уязвимыми в негативных климатических условиях. Так и в жизни человека, как только Вы пойдете по сложному пути, Ваши навыки окрепнут, а знания расширятся.

6. Независимо от того, с какой трудностью мы сталкиваемся по достижению цели, мы можем адаптироваться ко всему. Я приведу Вам самый ужасный пример, когда  дело касается смерти. Мы думаем, что никогда не сможем пережить смерть любимого человека. Факт в том, что сможем. Сможем найти силы жить дальше, станем сильнее и время залечит наши раны, напоминая лишь рубцами, что мы пережили то, что нас не сломало!

7. Для менеджеров тоже есть свой инсайт. Если Вас будут волновать личные интересы сотрудников больше, чем их работа, как говорил Мэтью Келли в книге "Управляющий мечтами", то они  будут готовы на изнанку вывернуться ради Вас и Вашей компании. Поэтому, идя к достижению корпоративной цели, не забывайте о личных интересах Ваших работников.

8. Вы можете пользоваться различными приложениями, которые помогут вам организовать себя лучше, на пути к  достижению ваших целей, например, Google Goals:





Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Thanking the ones, that bring the impact in my life!

Hey, periodically I write about people that I feel very thankful, because they contribute to who I am today! They make me feel happier and show me a better world and many interesting opportunities around! Saying this, I would like to  mention in this article:

1. Inna Gurinova - is one of my best friends from former colleagues, that was always super straight about things and honestly presented her point of view. She is an amazing mom and friend, ready to give you a hand of help, good advice and a doze of positive motivation! I always felt that Inna can come up with a strong opinion about things, having wise arguments behind it!  No matter how far we are now, I am always feeling very happy when we talk  or call each other!

2. Zanda Saulite - is my today's colleague from Swedish courses and neighbor. I like her critical mind and very sharp humor! Zanda always gives  supportive hints during our experience of studding new language, since she knows it quite better then me. She can als…

Trust in yourself is a habit!

Lots of people would be able to achieve better results in their daily life, if they trusted themselves! Unfortunately, in many cases we do not believe 100% that we can achieve what we want. Our thoughts stop us to succeed!
   The good news is that we can change this! Trusting yourself is a habit and could be developed through repetition! Since we feel unsure in 2 cases:
1) when we experience something for the first time, we deal with something unknown.
2) when we experienced something negative previously  and have to repeat similar experience.

For example, when you have to talk in front of the audience, your emotions defined by previous experiences. If you didn't had the supportive audience before - you will feel very insecure or even stressed. Have you ever noticed that people, that have been supported by their family in childhood, feels more self confident and sure when they talk about something or take actions? It's because they have positive experience and are not afra…

Хочу построить новое отношение к лидерству, которое будет развивать наше общество и принесет пользу, вы со мной?

Несмотря на то, что о лидерстве (с англ. leadership) написано и рассказано много, тем не менее, то качество лидерства, которое мы наблюдаем сегодня в политике, в бизнесе, в школах и других сферах, оставляет желать лучшего. Мы видим лидеров, которые верят лишь в свою правоту, но которые мало пекутся об общем благе. Мы видим лидеров, которые проплачивают СМИ, лишь бы их правда была услышана, но которые не пекутся о милосердии и процветании общества. Мы видим лидеров, демонстрирующих, что они знают больше или , вернее, что (по их мнению)лучше, но не пытающихся поддержать и научить других. Мы видим тех, кто готовы спорить, но не желающих понять других. Мы видим тех, кто готов обвинять в неудачах кого угодно (предшественников, последователей), но не готовых взять ответственность на себя разрешить создавшуюся ситуацию!
   Это ли те лидеры, которым мы хотим доверить свое будущее и за которыми мы хотим идти?
   Лично я хочу более благоразумных лидеров, тех, которые не просто готовы предп…