К основному контенту

59. Как привлечь внимание к вашему выступлению? Техника INTRIGUE.

    В эпоху быстрых изменений человеческое внимание переключается буквально за 2-3 секунды с одного субъекта на другой! Поэтому если Ваше выступление не спровоцирует интерес, то достаточно нескольких секунд, чтобы внимание аудитории сделало "щелк" и переключилось  далее,.. на что-то другое! Это также как в социальных сетях при просмотре новостей, Вы  пролистываете все обновления друзей в считанные секунды!
   Сегодня я хочу поделиться с Вами новой техникой, которая помогает мне в выступлениях сделать их более интересными! Эта техника называется INTRIGUE ( c англ. - "интрига")

   I - INTRO (вводная часть)
Начните свое выступление, которое заинтригует людей уже с первой фразы "Здравствуйте!"
  N - NEW (новизна)
Одних фактов и актуальности темы недостаточно! Нужна новизна! Люди хотят чувствовать ценность того, что они сейчас услышат. Создавайте "хит" завтрашнего дня!
  T- TIME EFFICIENT (эффективность во времени)
Краткость, как все мы знаем, сестра таланта!
  R - REPEATABLE (воспроизводимость)
Если люди не смогут воспроизвести Вашу основную идею выступления, значит они не усвоят ее!
  I -INTERACT (взаимодействие)
Не стройте свое выступление только из презентации какой-то информации! Подключайте публику! Задавайте вопросы, которые как говорят психологи возвращают внимание вашей публике к месту происходящего!
  G - GIVE (дайте что-то)
Сделайте подарок Вашей аудитории, сделайте комплимент, подарите внимание, говорите языком аудитории!
   U - USEFUL (польза)
То, что не сможет воплотиться в действие - не сможет принести никакой пользы! Подводите людей к конкретным действиям, к осознанию новых концепций!
   E - EXAMPLE (пример)
Покажите как сказанное Вами работает, дайте прожить публике определенный опыт или эмоции! Итак, правда интригует как это работает на практике? Я поделюсь с Вами примером небольшой речи, которая отражает эти основные принципы интересного выступления!

" Вы никогда не думали, что немой человек может оказаться перед Вами в роли спикера? Всем привет, я Никколас Блэк и еще год назад я был абсолютно нем! (I)
  Знаете ли Вы. что в мире живут более 360 млн немых? И у многих из них есть шанс на то, чтобы когда-то услышать свой собственный голос! (N) 
   Я обрел свой голос благодаря операции, которая стоила 25 000 долларов и конечно, ее могут себе позволить не многие, учитывая то, что 94% населения Земли зарабатывают меньше прожиточного уровня! (T)
   Что делать в этом случае тем, кто еще не потерял надежду? (I)
   Мы создали фонд помощи со своими друзьями, которым Вы можете воспользоваться для оплаты таких операций, а также для того, чтобы пожертвовать средства!  Фонд называется " Услышь свой голос!" (R)
   Я был бескрайне благодарен тем немногим друзьям и знакомым, которые поддержали меня и помогли собрать средства на операцию. (E) Теперь Вы можете подарить такую же надежду тем 360 млн., которые ни разу не слышали свой голос! При любой оказанной помощи Вы становитесь почетным членом нашего фонда и получаете доступ ко всем закрытым оздоровительным пансионатам Италии! (G, U) 
    Сегодня, я стою перед Вами и не могу поверить, что выступаю перед столькими людьми! И я от всегда сердца надеюсь, что меня теперь действительно слышат!"


 

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност