К основному контенту

59. Как привлечь внимание к вашему выступлению? Техника INTRIGUE.

    В эпоху быстрых изменений человеческое внимание переключается буквально за 2-3 секунды с одного субъекта на другой! Поэтому если Ваше выступление не спровоцирует интерес, то достаточно нескольких секунд, чтобы внимание аудитории сделало "щелк" и переключилось  далее,.. на что-то другое! Это также как в социальных сетях при просмотре новостей, Вы  пролистываете все обновления друзей в считанные секунды!
   Сегодня я хочу поделиться с Вами новой техникой, которая помогает мне в выступлениях сделать их более интересными! Эта техника называется INTRIGUE ( c англ. - "интрига")

   I - INTRO (вводная часть)
Начните свое выступление, которое заинтригует людей уже с первой фразы "Здравствуйте!"
  N - NEW (новизна)
Одних фактов и актуальности темы недостаточно! Нужна новизна! Люди хотят чувствовать ценность того, что они сейчас услышат. Создавайте "хит" завтрашнего дня!
  T- TIME EFFICIENT (эффективность во времени)
Краткость, как все мы знаем, сестра таланта!
  R - REPEATABLE (воспроизводимость)
Если люди не смогут воспроизвести Вашу основную идею выступления, значит они не усвоят ее!
  I -INTERACT (взаимодействие)
Не стройте свое выступление только из презентации какой-то информации! Подключайте публику! Задавайте вопросы, которые как говорят психологи возвращают внимание вашей публике к месту происходящего!
  G - GIVE (дайте что-то)
Сделайте подарок Вашей аудитории, сделайте комплимент, подарите внимание, говорите языком аудитории!
   U - USEFUL (польза)
То, что не сможет воплотиться в действие - не сможет принести никакой пользы! Подводите людей к конкретным действиям, к осознанию новых концепций!
   E - EXAMPLE (пример)
Покажите как сказанное Вами работает, дайте прожить публике определенный опыт или эмоции! Итак, правда интригует как это работает на практике? Я поделюсь с Вами примером небольшой речи, которая отражает эти основные принципы интересного выступления!

" Вы никогда не думали, что немой человек может оказаться перед Вами в роли спикера? Всем привет, я Никколас Блэк и еще год назад я был абсолютно нем! (I)
  Знаете ли Вы. что в мире живут более 360 млн немых? И у многих из них есть шанс на то, чтобы когда-то услышать свой собственный голос! (N) 
   Я обрел свой голос благодаря операции, которая стоила 25 000 долларов и конечно, ее могут себе позволить не многие, учитывая то, что 94% населения Земли зарабатывают меньше прожиточного уровня! (T)
   Что делать в этом случае тем, кто еще не потерял надежду? (I)
   Мы создали фонд помощи со своими друзьями, которым Вы можете воспользоваться для оплаты таких операций, а также для того, чтобы пожертвовать средства!  Фонд называется " Услышь свой голос!" (R)
   Я был бескрайне благодарен тем немногим друзьям и знакомым, которые поддержали меня и помогли собрать средства на операцию. (E) Теперь Вы можете подарить такую же надежду тем 360 млн., которые ни разу не слышали свой голос! При любой оказанной помощи Вы становитесь почетным членом нашего фонда и получаете доступ ко всем закрытым оздоровительным пансионатам Италии! (G, U) 
    Сегодня, я стою перед Вами и не могу поверить, что выступаю перед столькими людьми! И я от всегда сердца надеюсь, что меня теперь действительно слышат!"


 

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Хочу построить новое отношение к лидерству, которое будет развивать наше общество и принесет пользу, вы со мной?

Несмотря на то, что о лидерстве (с англ. leadership) написано и рассказано много, тем не менее, то качество лидерства, которое мы наблюдаем сегодня в политике, в бизнесе, в школах и других сферах, оставляет желать лучшего. Мы видим лидеров, которые верят лишь в свою правоту, но которые мало пекутся об общем благе. Мы видим лидеров, которые проплачивают СМИ, лишь бы их правда была услышана, но которые не пекутся о милосердии и процветании общества. Мы видим лидеров, демонстрирующих, что они знают больше или , вернее, что (по их мнению)лучше, но не пытающихся поддержать и научить других. Мы видим тех, кто готовы спорить, но не желающих понять других. Мы видим тех, кто готов обвинять в неудачах кого угодно (предшественников, последователей), но не готовых взять ответственность на себя разрешить создавшуюся ситуацию!
   Это ли те лидеры, которым мы хотим доверить свое будущее и за которыми мы хотим идти?
   Лично я хочу более благоразумных лидеров, тех, которые не просто готовы предп…

5 Successful principles of goal setting for the NEW YEAR! It's not about SMART!

For the last 6 years I was practicing intensively goal setting tools and one of the important part of it -is to set up goals for upcoming year. It's not as chaotic as a lot of people do it, just making a bucket list. If you really want to succeed, let me explain crucial moments that made a huge difference in my personal yearly achievements.

First, define you personal mission and vision - these 2 elements are crucial to make your goals aligned to your life meaning. Otherwise you will be floating as a boat on the sea without any long-term direction.
     For example, my personal vision statement at the moment is: "supporting and positive international trainer and coach with balanced life ( work- exercise - food - relaxing- travel) and efficient life management style!"
                           my personal mission statement is: "bring the positive impact around the world (no matter culture) by training, coaching, projects that discover and develop human potential, b…

Лидер будущего и его характеристики!

Что такое лидерство ?

    Чаще всего мы подразумеваем под этим "способность лидировать" или другими словами "вести за собой других, указывая направление".

     Вот, что это значит для меня:
а) лидер определяет направление курса (развития, желаемого будущего и т.д.) б) определяет конечную цель ( которая помогает ему определить направление  курса и точку, в которой цель будет достигнута) в) лидер влияет на других таким образом, что они за ним следуют (тут проявляется вдохновляющая сила его идеи и способность убеждать)



Отсюда следует, что  характеристики лидера (синим выделены дополнительные характеристики мудрого лидера, которые нужны для позивного влияния в обществе):
Предвидеть будущее.Определять потребности этого будущего.Визуализировать цели на долгосрочной перспективе и возможности.Выстраивать лучшие стратегии. Быть креативным! Тогда Вас будет сложно скопировать.Умение подать свои идеи, пробуждая интерес в других (харизма, энтузиазм, уверенность, эффективное…