К основному контенту

Подводим итоги уходящего 2017 года!

    В этом году, можно сказать, я начала многие вещи с чистого листа, так как, переезжая в другую страну, ты создаешь новую историю вокруг себя, ты познаешь новый менталитет и выстраиваешь новые отношения с окружающими! С одной стороны - это захватывающе и интересно, с другой - может быть довольно сложно! Одно могу сказать точно, когда рядом есть человек, который в тебя верит, то многие вещи проходят быстрее и легче.

   Итак, что удалось в этом  году:

1. Я переехала в Швецию к своему любимому молодому человеку. Моей целью было обустроить наше новое гнездышко красиво и со вкусом. Думаю, что это нам удалось и без особо большого бюджета. В Швеции, часто можно найти через различные сайты или даже фэйсбук объявления с очень интересной и красивой мебелью по очень приличной цене или даже бесплатно. Главное, обеспечить перевозку. Нам это 2 раза очень подсобило. Остальную мебель мы приобретали.

2.Познала для себя катание на лыжах в этом году.

3. Начала изучать с августа шведский. Сейчас я могу составлять простые тексты и понимать сложной сложности рассказы. Для меня это, конечно, прогресс и новый язык в копилке. Теперь я официально могу называться полиглотом, хотя не думаю, что языки- это мой конек!😊

4. Приняла  участие в очень многих развивающих и профессиональных тренингах и программах:

  • Unleash the Power preview - Tonny Robbins
  • Millionare mind intensive - Tobert Rioppel, Arnon Barnes
  • Investment Mastery - Marcus de Maria
  • Empower Women with Kim Kiyosaki, Sweedish Wealth Institute
  • Manager's Express - Ledarna, Stockholm
  • How to open a company in Sweden - Nyföretagarcentrum, Stockholm
  • Challenge day with SVT and We Link Sweden
  • International Train The Trainers with Blair Single
  • Many events in Impact Hub
  • Techstar Startup Weekend FemTech
  • Swedish Demo Day

5. Стартанула свою собственную компанию "In Power Training" www.inpowertraining.com


6. Написала более 70 статей в блоге, как и планировала.

7. Прочитала лишь половину запланированных книг, но многие из них были осилены на английском.

8. Не побывала в тех странах, что запланировала в начале года, но была дважды дома в Молдове, В Германии и на севере Швеции.


9. Организовывала Startup Weekend FoodTech, Travel, FemTech

10. Провела новых 5 тренингов в Стокгольме.

11. Активнее стала заниматься спортом: йогой, бегом, велоспортом.

12. Защитила дипломную и закончила третий факультет (Права).

Что осталось недостигнутым, так это участие в качестве тренера в международной конференции.

Год выдался в целом мега насыщенным и я благодарна каждому человеку, который поддерживал меня приблизил к каждому свершению. Я рада тем возможностям, которые приоткрылись мне в этом году благодаря новой стране и моему любимому человеку, который всегда был рядом и поддерживал!  Я осознала для себя, что порою слишком много думаю о рисках, поэтому нужно быстрее решаться на действиях. Я благодарна вселенной, что у меня выдался год, в котором я смогла больше позаниматься спортом и ощутить прилив сил. Я ни разу не болела в этом году - это настоящее чудо))) И я также поняла, что могу помогать людям управлять эффективно своим потенциалом в соответствии со своими жизненными ценностями и установками. Многие новые инструменты и методы, которые я развила в этом году дают уже плоды и я верю, что сделают огромный прорыв в следующем 2018 году!

Всем всех благ!
Больше статей  и мотивации тут: https://www.facebook.com/InPowerTraining.consulting/



Комментарии

  1. Ответы
    1. Спасибо, Лада! С Новым Годом и пусть с его наступлениям у нас в жизни будет больше достигнутых целей, баланс и поддержка любимых! Обнимаю!

      Удалить

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Хочу построить новое отношение к лидерству, которое будет развивать наше общество и принесет пользу, вы со мной?

Несмотря на то, что о лидерстве (с англ. leadership) написано и рассказано много, тем не менее, то качество лидерства, которое мы наблюдаем сегодня в политике, в бизнесе, в школах и других сферах, оставляет желать лучшего. Мы видим лидеров, которые верят лишь в свою правоту, но которые мало пекутся об общем благе. Мы видим лидеров, которые проплачивают СМИ, лишь бы их правда была услышана, но которые не пекутся о милосердии и процветании общества. Мы видим лидеров, демонстрирующих, что они знают больше или , вернее, что (по их мнению)лучше, но не пытающихся поддержать и научить других. Мы видим тех, кто готовы спорить, но не желающих понять других. Мы видим тех, кто готов обвинять в неудачах кого угодно (предшественников, последователей), но не готовых взять ответственность на себя разрешить создавшуюся ситуацию!
   Это ли те лидеры, которым мы хотим доверить свое будущее и за которыми мы хотим идти?
   Лично я хочу более благоразумных лидеров, тех, которые не просто готовы предп…

Лидер будущего и его характеристики!

Что такое лидерство ?

    Чаще всего мы подразумеваем под этим "способность лидировать" или другими словами "вести за собой других, указывая направление".

     Вот, что это значит для меня:
а) лидер определяет направление курса (развития, желаемого будущего и т.д.) б) определяет конечную цель ( которая помогает ему определить направление  курса и точку, в которой цель будет достигнута) в) лидер влияет на других таким образом, что они за ним следуют (тут проявляется вдохновляющая сила его идеи и способность убеждать)



Отсюда следует, что  характеристики лидера (синим выделены дополнительные характеристики мудрого лидера, которые нужны для позивного влияния в обществе):
Предвидеть будущее.Определять потребности этого будущего.Визуализировать цели на долгосрочной перспективе и возможности.Выстраивать лучшие стратегии. Быть креативным! Тогда Вас будет сложно скопировать.Умение подать свои идеи, пробуждая интерес в других (харизма, энтузиазм, уверенность, эффективное…

4-ый критерий эффективного фидбека.

Друзья, сегодня я представлю Вам следующий критерий эффективного фидбека. Мы уже с вами прошли что такое фидбек и первые три критерия эффективного фидбека:
1. обсуждение действия, а не человека
2. точное, детальное описание ситуации или действия
3. степень влияния или воздействия обсуждаемого действия или ситуации.

Пройдя по ссылкам вы также можете ознакомиться с конкретными примерами по каждому критерию и лайфхаками, которые Вам могут помочь проверить себя без лишних усилий, насколько эффективно вы оказываете фидбек собеседнику.

Сейчас мы перейдем к четвертому критерию эффективной обратной связи, это оказание фидбека в релевантное, уместное время. Здесь имеются ввиду 2 вещи:
 1. Фидбек нужно дать, когда эмоции на минимуме, а рационализм на максимуме. Когда собеседник готов воспринимать вашу информацию лучше всего.
2.  Фидбек нужно давать насколько уместно быстро, пока он актуален. Если вы предоставите фидбек через неделю, во многих случаях детали уже будут забыты и сказанное будет …