К основному контенту

Становление лидера: секрет 1-ый

 Чтобы стать лидером, нужно, как мы знаем, обладать уверенностью в себе. Так что, первый секрет, о котором мы поговорим- это как приобрести уверенность в себе и поднять себе самооценку.
Самый проверенный способ, поднять себе самооценку, это видеть прогресс и успех в чем-то.

Самым быстром способом может стать спорт или физические упражнения, например, йога.


Как только вы начнете замечать результат (а это возможно уже в течение первой недели), вы приобретете чувство уверенности, что:
а) Ваши действия приносят результат.
б) Вы- человек слова. Сказали, что будете заниматься, чтобы добиться цели, и действительно, осуществляете задуманное.
в) Вы проникаетесь верой в то, что все зависит от Вас и Вашего решения. Вы можете решить, если что-то хотите поменять или изменить. Вы перестаете быть жертвой той или иной ситуации, а сами ведете ситуацию в то направление, которое вам нужно.

Другой способ увидеть прогресс в чем-то, это развиваться как профессионал. Как только Вы станете лучше понимать то, чем занимаетесь, вы начнете принимать более верные решения. После чего ваши результаты улучшатся, а коллеги начнут уважать ваше мнение и прислушиваться к тому, что вы думаете  или советуете.
Развитие в профессиональной деятельности также помогает закалить дух. Чем больше вы будете проходить сквозь испытания и преодолевать какие-то барьеры, тем легче вы будете справляться с подобными ситуациями в будущем, повышая чувство уверенности в том, что Вы знаете, как будет лучше поступить. Больше вы не будете себя чувствовать слабым птенцом, который вывалился из гнезда в первой попытке полететь вверх.

Например, личная самооценка писателя Владимира Набокова  развилась за счет профессиональной активности. Будучи кембриджским студентом, он относился к большинству известных писателей с искренним благоговением. Но по мере собственного профессионального роста и, кажется, не столь зависимо от признания, его мнение о современниках постепенно меняется. Его начинает раздражать  «парчовая проза», а уж Элиота, Сартра и Пастернака он к концу жизни именовал не иначе как «патентованные ничтожества».


Еще один быстрый способ - это сделать что-то очень приятное для себя или поменять что-то в вашем образе, что бы Вам очень нравилось. Например, хорошая стрижка или профессиональный маникюр может прибавить уверенности в себе. Кому же не прибавляет уверенности в себе комплименты со стороны окружающих? А вероятность комплиментов с ухоженной внешностью всегда выше! И да, эта возможность есть у каждого, даже если ваш характер не ангельский! Вспомните неповторимую Наоми Кэмпбелл! С ее характером мало кого можно не вывести из себя, но она остается иконой стиля, благодаря своему стилю, ухоженности и красоте!

И последний эффективный инструмент, который может Вам пригодиться- это сила голоса. Нет, Вам не нужно кричать на кого-то, чтобы обрести уверенность в себе. Но сильный голос, всегда характерен сильным лидерам. Вы замечали, как люди перестают говорить и слушают именно того, кто обычно является лидером группы? Поэтому, если этого не происходит, когда говорите Вы - вам точно нужно развить голос. Во-первых читайте вслух перед зеркалом. Это укрепит связь между вашим голосом и вашим образом. Во-вторых, когда вы выходите на природу - используйте возможность потренировать свой голос и покричите во весь голос. Многих, в начале может быть даже сложно! Но, продолжайте тренироваться и у вас получится. Ваш голос обретет силу, и как следствие, вы - тоже!

Итак:
1) Занятия спортом
2) Профессиональный рост
3) Отличная, опрятная внешность,
4) Сильный голос, - это ваши первые реально действующие инструменты повышения уверенности в себе!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност