К основному контенту

Самый простой способ развить характер.

Сильный характер- отличительная черта лидеров! К сожалению, вырастая многие люди, в силу тех или иных обстоятельств, стараются ладить со всеми и нравиться всем, поэтому теряют свой характер. Как же его вернуть?

Сегодня я хочу с вами поделиться самым простым способом, в который не нужно затрачивать много времени, готовиться очень кропотливо или нужно соблюдать длинные и сложные инструкции.
Дело в том, что характер проявляется тогда, когда человек устойчиво защищает свою позицию. Нет никаких исключений или "но".

Для этого вам понадобиться определить одну единственную вещь, который вы точно скажите "нет". Конечно, вы можете выбрать что-то очень легкое, с чем вам не придется иметь дело каждый день. Например, если вам предложат ограбить банк- то вы точно скажите"нет".
Но я советую выбрать что-то одно, часто встречающееся в вашей жизни, которому вы много раз хотели сказать нет, но чтобы не обидеть кого-то говорили "да". Например, если вас просят посидеть с соседским ребенком, а вы жутко устали после работы, то логично бы было, чтобы ваш приоритет были вы сами и ваше самочувствие. Но в силу мягкого характера или нежелания прослыть плохим соседом -  вы соглашаетесь. И так каждый раз, так что и ваши соседи стали этим навязчиво пользоваться. В общем, выберите одну вещь, сказав которой "нет", вы намного упростите свою жизнь или улучшите ее!
Выберите ее прежде чем читать далее!

Если вы выбрали, то пообещайте себе, встречаясь с этой вещью, человеком или ситуацией - говорить "НЕТ", как бы страшно  или неудобно вам бы не было!

Именно так вы закалите ваш характер и начнете его проявлять. Как только вы сделаете это около 5 раз, вы почувствуете небывалую легкость и упражнение станет легким!
Попробуйте и удачи вам!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност