К основному контенту

Учиться и постоянно развиваться - залог успеха многих лидеров. Как же они это успевают?

Лидеры постоянно развиваются и обучаются, для того чтобы иметь возможность сформировать сильное видение о будущем и предвидеть ход развития событий. Как же они делают обучение частью своей жизни, не сидят же они за школьной партой и пытаются зазубрить очередную формулу. Нет? конечно нет. Давайте разберем, как они обучаются и вы поймете, что обучение для великих лидеров - это их стиль жизни.

Итак,
1. Лидера всегда проводят свободное время не за играми или сном, а за чтением. Поэтому многие из них имеют под рукой книгу, финансовый обозреватель или интернет.Такая привычка позволит прочитывать одну книгу в неделю,что составит около 50книг за год.

2. Великие лидеры постоянно записывают свои идеи, особенно те. которые связаны с прояснением какой-либо концепции или прочтения рекомендованной статьи. Они составляют так называемые списки «для изучения», похожие на список задач. Вы можете заносить в такой список то, чему бы вы хотели научиться – будь то новый рецепт, иностранный язык или проектирование.

3. Планируйте встречи с людьми, у которых вы можете научиться чему-то новому, формируйте свое окружение из тех, кто знает больше чем вы и не стесняйтесь задавать вопросы и просить советов – людям обычно нравится делиться своими знаниями.

4. Обучайте других - это самый эффективный способ самому чему-то обучиться. Поэтому не просто читайте и изучайте новые вещи, но делитесь этими знаниями с другими и тогда вы точно проникнитесь этой информацией навсегда, кроме того, вы скорее всего сможете генерировать новые идеи и найти практические примеры применения этим знаниям.
Итак. у вас на вооружение 4 легких и практичных метода, как можно сделать обучению частью вашей жизни, пользуйтесь и совершенствуйтесь!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност