К основному контенту

Как лидер может развить сильный голос?

Каждый знает, что, когда  за круглым столом начинает говорить лидер группы, то его голос звучит сильнее других. Сильный голос - это действительно важная составляющая уверенного в себе человека, который готов вести за собой других людей и продвигать инновационные идеи, пусть даже они шагают наравне с сумасшествием.

Как же можно развит сильный голос. Еще в детстве моя мама помогла мне с этим. сама того не подозревая. поэтому я могу точно подтвердить, что метод, который я обнаружила на одном из семинаров по ораторскому искусству, действительно эффективен.

Итак, начните со следующего:

1. Возьмите любой текст около 250 слов.
2. Прочитайте его выразительно вслух и запишите на диктофон (на каждом телефоне есть такой сегодня)
3. Прослушайте запись, читая текст про себя. Отметьте все моменты, который могли бы прозвучать лучше. Остановки, интонация голоса, четкость произношения.
4. Прочитайте еще раз и запишите. Прослушайте по-новому. Проведите ту же работу. Как только ваш голос приобретет уверенность и интересную подачу. Можете попробовать тот же текст, расставляя другие смысловые акценты. Например, если вам встретилось предложение "Каждый оратор должен уметь правильно дышать." Поставьте в первый раз смысловое ударение на "каждый", а во второй раз "дышать".
Поиграйте с текстом и интонацией так, чтобы у вас было несколько вариантов  разной подачи того же текста.

Такое упражнение может помочь, даже если вы изучаете новый язык и хотите обладать красивым произношением!
Удачи вам!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност