К основному контенту

Как понять, если вы любите себя или нет?

Что значит любить себя? Для меня "любить себя", значит уважать и ухаживать за собой, взращивая лучшую версию себя! К сожалению, многие люди не до конца осознают, если они любят себя или нет и от этого зависит качество их жизни, то как к ним относятся окружающие и даже, тот успех, которого они достигли за свою прожитую жизнь.

Чтобы понять любите ли вы себя или нет, ответьте искренне на следующие вопросы:

1. Достаточно ли вы ухаживаете за собой, чтобы взрастить шикарную женщину или мужчину в этом теле, которыми хочется восхищаться, подражать и защищать?

2. Когда вы что-то делаете: восхищаетесь ли вы своим прогрессом или критикуете себя? Чего больше?

3. Называете ли вы себя приятными словами? Например, " я- счастливчик", " я - звезда", "я - такая прекрасная мама", " я офигенные профессионал" и т.д.?
Или все больше "обзываете" себя, как "вот, я идиот", "какой же я дурак".. и т.д.

4.  В общении с другими, что чаще всего вы думаете они думают про вас? Что вы успешны, привлекательны, умны? Или вы сказали глупость, не знали что ответить, выглядели смешно или недостаточно богато и стильно?

5. Боитесь ли вы задавать вопросы? Если боитесь, значит где-то кроится неуверенность в том, что вы достойны, чтобы вам ответили. Если не боитесь, значит вы уважаете свое право на "знать и обладать".

6. Когда вы делаете какой-то выбор: чьи интересы вы учитываете чаще- свои или других людей?

7. Если кто-то смотрит на вас неодобряюще, какое объяснение чаще всего приходит вам в голову? Что с вами что-то не так или вы сделали что-то неприятное? Или, что человек какой-то странный (злобный) и реагирует неадекватно? Уверенность в себе отметает автоматически сомнения в себе, поэтому вы видите проблему не в себе- а в самом человеке!


Ну что ж, если больше половины ответов оказались из тех, кто не были выделены жирным шрифтом, значит вы любите себя не достаточно! Если же наоборот, то поздравляем, у вас хорошее чувство собственного достоинства и вы испытываете достаточно любви к себе. Если же у вас большинство ответов подтверждают, что вы любите себя - то вы даже можете научить других как любить себя!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност