К основному контенту

Ваши цели засверкают, как новые звездочки, если вы примените этот метод. Урок по целеполаганию, полученный за 7-ой год практики.

Я занимаюсь целеполаганием, как вам возможно, уже известно на протяжении последних 7 лет, так как мне постоянно интересно как можно эффективнее достичь свои цели: что помогает нам двигаться вперед, поддерживая энтузиазм и что заставляет нас "буксовать" или терять энергию в ненужное направление.


Итак, есть много принципов, техник, которыми я уже делилась как в этом блоге, так и на моем канале в YouTube, на который вы можете подписаться для вдохновения и интересных идей по эффективности.

Теперь же я хочу поделиться с вами важным уроком, который я усвоила для себя в 2018 году по достижению целей и поможет вам достичь большего в грядущем 2019. Когда вы устанавливаете себе цель (для примера возьмем "прочитать 20 новых книг"), вы должны не только видеть:

а) как эта цель соответствует вашим жизненным ценностям.

б) как много времени вы готовы инвестировать в эту цель ежемесячно, еженедельно ежедневно, чтобы вовремя спохватиться, если ваши результаты далеки от запланированных.

с) Четкими и конкретными (например, какие именно книги или в какой сфере вы будете читать)

д) Измеримыми - вы должны иметь какие-то измерительные показатели, которые помогут вам ориентироваться во времени о достижении вашей цели (близки ли вы к ней или очень-очень далеки),
Но и выбрать систему, которая поможет вам осуществить вашу цель.  Это также как выбрать кузов автомобиля, который вы хотите водить, но ему нужна система управления и колеса, которые оснащат автомобиль мобильностью, скоростью, силой движения и достижения!

Для примера, вернемся к нашей цели о прочтении 20 новых книг в год. Системой, которая поможет вам это осуществить будет: в начале года посвятить 2-3 часа на выбор онлайн сайта или приложения, которое имеет богатую библиотеку с книгами (может, даже аудиокнигами). Составить список из 20 интересующих вас книг и выбрать удобное для вас время во время дня (например, тренировка или поездка на работу), когда у вас есть возможность слушать или читать эти книжки!

Такой подход гарантирует ваш успех на 60% больше, если же вы его не примените, так как:
а) Сразу помогает вам выбрать что вы будете читать и больше не тратить на это каждый раз ваше время. Я знаю, что многие из моих клиентов не начинают читать книги, даже когда у них выдается свободное время, потому что им нужно найти что-то интересное почитать, заказать нужную книгу и т.д. То есть, проблема в откладывании чтения не во времени, а в выборе что именно почитать.
б) Выработав такую систему, вам будет легко, так как все, что вам нужно сделать для чтения- это открыть ваше приложение и кликнуть на "начало". На вашем пути к цели, будет намного меньше барьеров, что значит, у вас будет намного меньше оправданий, почему вы этого не сделали.
с) Система помогает также  легче развить новые привычки. Каждый раз, когда вы будете выполнять действие, при котором вы решили читать, оно подсознательно будет напоминать, что "можно почитать еще несколько страниц, начатой вами книги". Например, занимаясь спортом, ваше подсознание будет напоминать вам, что сейчас можно продолжить чтение.

Удачи вам и пусть все цели осуществятся!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност