К основному контенту

Становление лидера: секрет 2-ой

Нужно понимать, что традиции и установки окружающих играют роль пульта, настраивающего нас на лидерство или на человека ведомого. Вера в то, что вы можете или не можете что-то изменить, чего-то добиться, пойти против других авторитетов, - всецело зависят от того, какими установками вам подпитывают те, кто вас окружают.

Поэтому 2-ой секрет лидерства, это  - выбирайте окружение, которое задает вам правильные установки.

Во-первых, это должны быть те, кто Вас поддерживают и верят в Вас. Очень сложно себе представить уверенного человека, который постоянно окружен теми, кто его критикует, осуждает, унижает.


Во-вторых, окружайте себя теми, у кого есть чему поучиться, кто уже добился определенных результатов и Вы знаете, что ход их действий, действительно, работает на практике. Те, кто лишь на словах красиво заливает, Вам не всегда будут хорошими учителями. Это то же самое, как пойти на тренинг "Как стать миллионером", к человеку, который не сумел заработать и 100 тыс.

В-третьих, окружайте себя бойцами, теми, кто умеет бороться за себя и за то, во что верят. Недавно я пересматривала шоу The Face, одним из менторов которого является Наоми Кэмпбелл. Я изначально, изучив, ее поведение, как ментора в первых 3 сериях, поняла, что команду  своих девушек она не сможет сплотить и вывести в победители. Но я понимала, что Наоми один из самых ярких борцов за саму себя, поэтому когда у нее останется одна модель, она сможет ее вывести в победители, подавая пример бойца, который ни под кого не прогнется. И так и случилось! Ее подопечная впитала в себя бойцовский характер своего наставника и затмила всех остальных конкуренток, выиграв шоу! Поэтому если вы хотите быть сильным лидером, учитесь у тех, которые обладают качествами, что вы хотите видеть в себе, как в лидере.


Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

61. Примеры ритуалов в корпоративной культуре и их польза.

    Ритуалы- это важные элементы корпоративной культуры , которые представляют собой определенную  последовательность действий, коллективно осуществляемые и ведущие к  изменению ситуации. Не бойтесь этого слова, в нем никакой мистики нет, вы просто придаете определенное символическое значение определенным действиям!Так же, как жених целует невесту, символизируя единение мужского и женского!     Итак, о полезности ритуалов в корпоративной культуре: Ритуал приема на работу - обеспечивает безболезненное приобщение к организации и ее специфике, позволяет адаптироваться новому сотруднику быстрее и легче, понять правила внутренней игры в компании. Пример: Всем новеньким сотрудникам определяется наставник, задача которого все непонятное объяснять и знакомить сотрудника минимум с 5 коллегами в день.+бонус:делать каждый день какой-то мини-сюрприз (приятные пожелания на столе, сладости, цветок в горшке на новом рабочем месте, классная ручка или блокнот с корпоративной символикой, совместны

День 20: Методика "чудесного утра" прививается просто, ревью книги Хэла Элрода "Магия утра". Особенно обратите внимание на 5-ый пункт!

Напомню обычный распорядок утра Хэла (автора книги "Магия утра"), более подробное описание которого Вы можете найти тут : Тишина (5 минут) Аффирмации (5 минут) Визуализация (5 минут) Физические упражнения (20 минут) Чтение (20 минут) Письмо (5 минут) Общее время: 60 минут   Итак, час эффективного утра, последствия которого переворачивают всю жизнь  не так уж и трудно вообразить. Остается только самое малое, но самое трудное, притворить это в практику. В последних главах своей книги Элрод рассказывает именно об этом.   1) Если Вы сейчас думаете о том, что самым главным барьером на пути к счастью является нехватка времени , то  отведите каждому инструменту всего 1 минуту (итого 6 минут). Никто не станет спорить с тем, что тратить всего шесть минут в день на то, чтобы превратиться в человека, способного достичь такого уровня успеха и счастья, какого вы действительно хотите, не только разумно, но и абсолютно необходимо, даже если вам остро не хватает времени.   2)

Почему в мире больше лидеров - мужчин? Новый взгляд на ситуацию.

Статистически, на сегодняшний день количество лидеров-мужчин доминирует. Почему? По ряду причин: 1) В некоторых странах, права женщин до сих пор ущемляются и женщины не допускаются до работы и политики. 2) Или по тому как исторически у мужчин было больше предпосылок завоевывать и руководить, чем у женщин, которые вели хозяйство и конечно же это отразилось на склад поведения. 3) Но самая интересная причина недавно была открыта мною на одном семинаре, в следствии сказанного ведущим спикером в мире по трейдинговым операциям - Санди Жадежа. Санди говорил не о лидерстве, но его идея натолкнула меня на интересную мысль. Он говорил о том, что трейдинговая система - не сложная, ее сделали сложной, чтобы она была не доступна простому смертному. Все эти сложные замудренные названия позиций на графиках - это лишь уловка, которая помогает имущим мира сего удержать финансовую игру в своих руках. Ведь те, кто не знают правил игры -  обязательно однажды проиграют по-крупному.  Так вот, сложност